Banco de preguntas — EBEP

1. Según el artículo 1 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes no se cita como un fundamento de actuación de las Administraciones Públicas?

• A.La transparencia en la gestión de sus recursos públicos.
• B.La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• C.La descentralización funcional de sus órganos de gobierno.✓
• D.La eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

Justificación: La descentralización funcional no aparece en el listado de fundamentos de actuación del artículo 1.3, mientras que los otros tres son principios rectores explícitos. · Art. 1.3

2. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral de:

• A.Las Cortes Generales.
• B.Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.✓
• C.La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exclusivamente en su régimen laboral.
• D.Las empresas privadas que gestionan servicios públicos por concesión.

Justificación: El ámbito de aplicación incluye a las Administraciones de las CCAA y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla conforme al artículo 2.1. · Art. 2.1

3. ¿Qué tipo de legislación tiene el TREBEP respecto a las leyes de Función Pública que dicten las Comunidades Autónomas?

• A.Es una norma de aplicación supletoria en todo caso.
• B.Es una norma básica dictada al amparo del artículo 149.1.18.ª de la Constitución.✓
• C.Es una norma de coordinación sin carácter vinculante.
• D.Es una norma orgánica que requiere mayoría absoluta para su modificación.

Justificación: El TREBEP contiene las bases del régimen jurídico de los empleados públicos, dictadas bajo la competencia exclusiva del Estado en materia de bases del régimen estatutario. · Art. 1.1

4. Al personal investigador previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación:

• A.Se le aplica el TREBEP con carácter íntegro y preferente.
• B.No se le aplica el TREBEP en ningún caso.
• C.Se le aplica el TREBEP únicamente cuando sea personal laboral.
• D.Se rige por su normativa específica y por el TREBEP en lo que esta no prevea.✓

Justificación: El personal investigador tiene una regulación singular y se rige por su normativa específica, aplicándose el TREBEP de forma supletoria o en lo no previsto. · Art. 2.4

5. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se rigen por:

• A.Exclusivamente por las leyes de Función Pública de sus Comunidades Autónomas.
• B.Por el TREBEP íntegramente, sin excepciones por su normativa específica.
• C.Por las normas singulares dictadas por las Comunidades Autónomas y, en lo no previsto, por el TREBEP salvo en ciertos capítulos.✓
• D.Por sus normas específicas y por lo previsto en el TREBEP, excepto los artículos relativos a la carrera profesional.

Justificación: El artículo 2.3 establece que se rigen por su normativa específica y por el TREBEP, excepto en lo relativo a la movilidad interadministrativa si así se determina. · Art. 2.3

6. ¿Cuál de los siguientes colectivos tiene una regulación específica y el TREBEP solo les es de aplicación cuando así lo disponga su normativa propia?

• A.El personal de las Entidades Locales.
• B.El personal funcionario de los Organismos Públicos.
• C.El personal de las Fuerzas Armadas.✓
• D.El personal de las Universidades Públicas.

Justificación: El personal de las Fuerzas Armadas tiene un carácter singular y se rige por su legislación específica, no aplicándosele el TREBEP de forma directa. · Art. 4

7. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y los convenios colectivos, por:

• A.Los preceptos del TREBEP que así lo dispongan.✓
• B.La totalidad del TREBEP como si fueran funcionarios.
• C.Únicamente por el Estatuto de los Trabajadores.
• D.Las leyes de Presupuestos Generales del Estado exclusivamente.

Justificación: El personal laboral se rige por la legislación laboral y las normas convencionales, pero además por los preceptos del TREBEP que expresamente se le apliquen. · Art. 7

8. En relación con el personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, ¿qué establece el TREBEP?

• A.Que se rige íntegramente por el TREBEP al ser funcionarios civiles.
• B.Que se considera personal con legislación específica a efectos del Estatuto.✓
• C.Que no son empleados públicos a efectos de esta ley.
• D.Que su régimen es idéntico al del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Justificación: El artículo 4 menciona al Servicio de Vigilancia Aduanera como uno de los colectivos con legislación específica propia. · Art. 4

9. ¿A qué colectivo se aplica el TREBEP siempre que no sea contrario a lo dispuesto en su normativa específica de carácter orgánico?

• A.Al personal de las Entidades Locales.
• B.Al personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
• C.Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas.✓
• D.Al personal de las Agencias Estatales.

Justificación: El personal de las Cortes Generales y Asambleas Legislativas se rige por sus Estatutos propios, aplicándose el TREBEP de forma supletoria o directa si no los contradice. · Art. 2.2

10. Las disposiciones del TREBEP son aplicables al personal de las Universidades Públicas:

• A.Solo si son personal laboral.
• B.En todo aquello que no esté regulado por la Ley Orgánica de Universidades.
• C.Sin perjuicio de las normas específicas dictadas por el Estado y las CCAA en el ejercicio de sus competencias.✓
• D.Únicamente en materia de régimen disciplinario.

Justificación: El TREBEP se aplica a las Universidades Públicas respetando su autonomía y la normativa específica dictada por el Estado y las CCAA. · Art. 2.1.e)

11. ¿Cuál es el objeto principal del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?

• A.Regular exclusivamente el régimen retributivo de los funcionarios.
• B.Establecer los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público.✓
• C.Sustituir íntegramente a todas las leyes de función pública autonómicas.
• D.Definir el catálogo de puestos de trabajo de la Administración General del Estado.

Justificación: El objeto es establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios y las normas aplicables al personal laboral para garantizar un modelo común de empleo público. · Art. 1.1

12. El personal civil al servicio de los establecimientos militares se rige por:

• A.El Código Penal Militar.
• B.Exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
• C.El TREBEP, salvo las particularidades previstas en su normativa específica.✓
• D.El reglamento de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas.

Justificación: Aunque prestan servicio en establecimientos militares, el personal civil se incluye dentro del ámbito del TREBEP con sus especificidades. · Art. 4

1. Según el TREBEP, es personal funcionario interino el que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la siguiente circunstancia:

• A.La ejecución de programas de carácter temporal, cuya duración no podrá ser superior a cinco años.
• B.La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un periodo máximo de tres años.✓
• C.El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
• D.La sustitución transitoria de los titulares, por un periodo máximo de un año.

Justificación: El artículo 10.1.a establece que el nombramiento por vacante no podrá superar los tres años. · Art. 10.1.a

2. El personal que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente se denomina:

• A.Personal laboral fijo.
• B.Personal eventual.
• C.Funcionario de carrera.✓
• D.Personal directivo profesional.

Justificación: La definición de funcionario de carrera se caracteriza por la relación estatutaria administrativa y la permanencia. · Art. 9.1

3. En cuanto al personal eventual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA según el Texto Refundido?

• A.Su nombramiento y cese serán libres, siendo el cese automático cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.✓
• B.La condición de personal eventual podrá constituir mérito preferente para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
• C.Al personal eventual le será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera en su integridad.
• D.Solo las Entidades Locales pueden contar con este tipo de personal.

Justificación: El cese del personal eventual está ligado a la autoridad que lo nombró y su carácter es no permanente. · Art. 12

4. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B, se exige estar en posesión del título de:

• A.Bachiller o Técnico.
• B.Técnico Superior.✓
• C.Grado Universitario.
• D.Diplomado Universitario.

Justificación: El Grupo B requiere específicamente el título de Técnico Superior conforme a la clasificación de grupos de titulación. · Art. 76

5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables, por:

• A.Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
• B.Los preceptos del TREBEP que así lo dispongan.✓
• C.Las mismas normas que los funcionarios de carrera en todo caso.
• D.Únicamente por el convenio colectivo de la Administración correspondiente.

Justificación: El personal laboral se rige por el ET, convenios y los artículos del TREBEP que le resulten de aplicación. · Art. 7

6. En el caso de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas, ¿cuál es el plazo máximo de duración de su nombramiento?

• A.Seis meses dentro de un periodo de doce meses.
• B.Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.✓
• C.Dos años sin posibilidad de prórroga.
• D.Siete meses dentro de un periodo de doce meses.

Justificación: Tras las últimas reformas, el plazo para acumulación de tareas es de un máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho. · Art. 10.1.s

7. Respecto al personal directivo profesional, señale la afirmación VERDADERA:

• A.Su designación debe atender a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.✓
• B.Su régimen jurídico será establecido siempre por el Estado para todas las Administraciones.
• C.Su determinación es obligatoria en todos los municipios de España.
• D.Cuando el personal directivo sea personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter ordinario.

Justificación: La designación del personal directivo debe seguir criterios de mérito, capacidad e idoneidad mediante procedimientos que garanticen publicidad. · Art. 13

8. Los funcionarios de carrera se agrupan en bloques de acuerdo con la titulación exigida para el acceso. ¿A qué grupo pertenecen los que requieren el título de Bachiller o Técnico?

• A.Grupo A, Subgrupo A2.
• B.Grupo B.
• C.Grupo C, Subgrupo C1.✓
• D.Grupo C, Subgrupo C2.

Justificación: El Subgrupo C1 exige el título de Bachiller o Técnico. · Art. 76

9. Si un funcionario interino ocupa una vacante que no ha sido cubierta tras tres años desde el nombramiento, ¿qué sucede con la plaza según el art. 10 del TREBEP?

• A.El funcionario interino adquiere automáticamente la condición de funcionario de carrera.
• B.La plaza debe amortizarse necesariamente.
• C.La vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto.✓
• D.Se podrá prorrogar el nombramiento interino por tres años más si la OEP está en ejecución.

Justificación: Transcurridos tres años, la vacante solo puede ser cubierta por funcionario de carrera, a menos que el proceso quede desierto. · Art. 10.4

10. ¿Qué tipo de personal realiza funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado?

• A.Exclusivamente los funcionarios de carrera.
• B.Los funcionarios públicos (de carrera o interinos).✓
• C.El personal laboral de alta dirección.
• D.Cualquier empleado público siempre que esté habilitado por su Jefe de Unidad.

Justificación: El ejercicio de potestades públicas corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos en los términos que la ley de desarrollo de cada Administración establezca. · Art. 9.2

11. El personal laboral se clasifica en:

• A.Permanente, indefinido o temporal.
• B.Fijo, por tiempo indefinido o temporal.✓
• C.De carrera, interino o eventual.
• D.Solo existe personal laboral fijo según el TREBEP.

Justificación: La clasificación legal del personal laboral es fijo, por tiempo indefinido o temporal. · Art. 11.1

12. En relación con el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia de los funcionarios interinos, la ley establece que:

• A.Dará lugar a una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.✓
• B.Dará lugar a la fijeza automática del empleado.
• C.No genera ningún tipo de responsabilidad para la Administración.
• D.Dará lugar a una compensación económica de 33 días por año trabajado.

Justificación: El incumplimiento de los plazos del art. 10 genera derecho a una compensación económica de 20 días por año de servicio. · Art. 10, Disposición adicional decimoséptima

1. Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes se considera un derecho individual ejercido de forma colectiva?

• A.La formación continua y la actualización permanente de conocimientos.
• B.La libertad sindical.✓
• C.La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• D.La percepción de las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

Justificación: El artículo 15 del TREBEP enumera los derechos individuales ejercidos de forma colectiva, incluyendo explícitamente la libertad sindical. · Art. 15.a

2. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna en el marco de la cultura de la planificación estratégica de los recursos humanos es un derecho de carácter:

• A.Colectivo.
• B.Prestacional.
• C.Individual.✓
• D.Discrecional de la Administración.

Justificación: Se encuentra recogido dentro del catálogo de derechos individuales del personal al servicio de las Administraciones Públicas. · Art. 14.c

3. En relación con los deberes de los empleados públicos, el principio de jerarquía implica que:

• A.Se deben cumplir siempre todas las órdenes de los superiores sin excepción.
• B.Se deben cumplir las órdenes salvo que constituyan una infracción manifiesta del Ordenamiento Jurídico, en cuyo caso se comunicarán al órgano de inspección.✓
• C.Las órdenes verbales no tienen validez jurídica ante la jerarquía.
• D.El empleado puede decidir no cumplir una orden si considera que no es eficiente para el servicio.

Justificación: El deber de obediencia está condicionado a que la orden no suponga una infracción manifiesta del Derecho; de ser así, debe ponerse en conocimiento de los órganos de inspección. · Art. 54.3

4. Respecto a la carrera profesional de los funcionarios públicos, la modalidad que consiste en el ascenso de cuerpo o escala se denomina:

• A.Carrera horizontal.
• B.Carrera vertical.
• C.Promoción interna horizontal.
• D.Promoción interna vertical.✓

Justificación: La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo si no hay Subgrupo, a otro superior. · Art. 16.3.c

5. De acuerdo con los principios éticos del TREBEP, ¿cómo deben actuar los empleados públicos respecto a los recursos y bienes públicos?

• A.Bajo el principio de jerarquía y obediencia.
• B.Con criterios de austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de terceros.✓
• C.Únicamente bajo criterios de eficacia económica.
• D.Siguiendo las instrucciones del responsable de patrimonio exclusivamente.

Justificación: Los empleados públicos deben velar por la conservación de los recursos públicos y administrarlos con austeridad. · Art. 53.11

6. ¿Qué derecho asiste al empleado público frente al acoso laboral, según el artículo 14 del TREBEP?

• A.Derecho a la libre asociación para defensa propia.
• B.Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• C.Derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
• D.Derecho al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso moral y sexual.✓

Justificación: El TREBEP garantiza específicamente el derecho a la dignidad y protección frente al acoso como un derecho individual del empleado. · Art. 14.h

7. Los principios de conducta establecidos en el TREBEP disponen que los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de:

• A.Personas físicas únicamente.
• B.Entidades privadas exclusivamente.
• C.Personas físicas o entidades públicas o privadas.✓
• D.Cualquier organismo que no sea su propia Administración.

Justificación: El código de conducta prohíbe la aceptación de privilegios provenientes de cualquier persona o entidad, ya sea pública o privada. · Art. 54.6

8. En el marco de los deberes de los empleados públicos, el principio que obliga a ajustar su actuación a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico se denomina:

• A.Principio de lealtad.
• B.Principio de legalidad.✓
• C.Principio de integridad.
• D.Principio de objetividad.

Justificación: El sometimiento a la Constitución y al Derecho es la definición del principio de legalidad recogido en los fundamentos de actuación. · Art. 52

9. Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación del desempeño es CORRECTA según el TREBEP:

• A.La evaluación del desempeño es voluntaria para el funcionario.
• B.Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan evaluar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.✓
• C.La evaluación del desempeño no puede tener efectos sobre las retribuciones complementarias.
• D.Solo se aplica al personal laboral, nunca al funcionario de carrera.

Justificación: El artículo 20 obliga a las Administraciones a establecer sistemas de evaluación del desempeño para sus empleados. · Art. 20.1

10. Ante una orden de un superior que el empleado considera que vulnera gravemente el ordenamiento jurídico, ¿cuál es el proceder correcto según el Código de Conducta?

• A.Cumplirla y posteriormente interponer un recurso de alzada.
• B.Consultar con el sindicato antes de tomar una decisión.
• C.No cumplirla y ponerlo en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.✓
• D.Solicitar que la orden se entregue por escrito y, una vez recibida, cumplirla bajo responsabilidad del superior.

Justificación: El deber de obediencia decae si la instrucción es una infracción manifiesta del Ordenamiento Jurídico, obligando a informar a la inspección. · Art. 54.3

11. El deber de secreto profesional implica que los empleados públicos:

• A.No pueden hablar de su trabajo con familiares.
• B.Deben guardar reserva de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, y no utilizarán la información obtenida en beneficio propio o de terceros.✓
• C.Solo deben guardar secreto sobre materias clasificadas como 'secreto de Estado'.
• D.Pueden revelar datos si consideran que es de interés público, sin previa autorización.

Justificación: El principio de conducta exige la estricta reserva de los asuntos conocidos por el cargo y prohíbe el uso interesado de dicha información. · Art. 54.12

12. De acuerdo con el artículo 53, los empleados públicos actuarán de acuerdo con el principio de imparcialidad, lo que supone:

• A.Que deben obedecer siempre a sus superiores políticos.
• B.Que deben garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres únicamente.
• C.Que su actuación será independiente y prescindirá de cualquier interpretación que favorezca sus intereses personales o de su entorno.✓
• D.Que no pueden estar afiliados a partidos políticos.

Justificación: La imparcialidad exige independencia respecto a intereses de familiares, amigos o cualquier interés privado del empleado. · Art. 53.5

1. De acuerdo con el TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un requisito general para poder participar en los procesos selectivos?

• A.Poseer la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57.
• B.Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.✓
• C.Poseer la titulación exigida.
• D.No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Justificación: La edad mínima de acceso son los 16 años, no los 18, salvo que por Ley se establezca otra edad mínima. · Art. 56.1

2. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos, ¿cuál es el orden cronológico correcto de los dos últimos?

• A.Nombramiento y toma de posesión.
• B.Toma de posesión y acto de acatamiento de la Constitución.
• C.Acto de acatamiento de la Constitución y toma de posesión.✓
• D.Publicación en el diario oficial y acto de acatamiento.

Justificación: El artículo 62 establece que primero es el acatamiento (Constitución, Estatuto y ordenamiento) y finalmente la toma de posesión en el plazo establecido. · Art. 62.1

3. En el caso de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, ¿a qué empleos públicos no podrán acceder?

• A.A ninguno, solo pueden acceder a plazas de personal laboral.
• B.A aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado.✓
• C.A todos los cuerpos de funcionarios, excepto los de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• D.A aquellos que determine el Gobierno mediante Real Decreto por razones de interés general.

Justificación: Se restringe el acceso a funciones que impliquen ejercicio de poder público o salvaguardia de intereses del Estado o Administraciones Públicas. · Art. 57.2

4. ¿Qué sucede de forma general con la condición de funcionario si se produce la jubilación total del mismo?

• A.Se suspende la condición hasta la finalización del periodo de jubilación.
• B.Se extingue la relación de servicio y se pierde la condición de funcionario.✓
• C.Se mantiene la condición de funcionario en situación de excedencia.
• D.Se pierde la condición de funcionario solo si la jubilación es forzosa.

Justificación: La jubilación total del funcionario es una de las causas tasadas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. · Art. 63.c

5. La pérdida de la nacionalidad española o de la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento:

• A.Produce la suspensión de funciones de forma automática.
• B.Produce la pérdida de la condición de funcionario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado miembro.✓
• C.No afecta a la condición de funcionario si ya se posee la toma de posesión.
• D.Requiere la apertura de un expediente disciplinario para la separación del servicio.

Justificación: La pérdida de la nacionalidad es causa de pérdida de la condición de funcionario, a menos que se mantenga el requisito mediante otra nacionalidad válida. · Art. 63.e

6. En relación con la rehabilitación de la condición de funcionario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la pena principal o accesoria de inhabilitación?

• A.No es posible la rehabilitación en ningún caso.
• B.Es obligatoria si el interesado la solicita tras cumplir la pena.
• C.Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán, con carácter excepcional, conceder la rehabilitación a petición del interesado.✓
• D.Solo puede concederla el Rey mediante indulto parcial.

Justificación: Las Administraciones Públicas pueden conceder la rehabilitación con carácter excepcional atendiendo a las circunstancias y entidad del delito. · Art. 68.2

7. ¿Cuándo surtirá efectos la renuncia a la condición de funcionario de carrera?

• A.Desde el momento en que el funcionario presenta el escrito ante el registro.
• B.Desde que sea aceptada por la Administración y se notifique al interesado.✓
• C.Transcurridos 15 días desde su presentación sin respuesta de la Administración.
• D.Desde su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.

Justificación: La renuncia debe ser manifestada por escrito y requiere aceptación expresa de la Administración para surtir efectos. · Art. 64.1

8. ¿Puede la Administración denegar la renuncia de un funcionario de carrera?

• A.No, es un derecho absoluto del funcionario.
• B.Sí, cuando el funcionario esté sujeto a un expediente disciplinario o dictado auto de procesamiento por cualquier delito.✓
• C.Sí, si el funcionario tiene deudas pendientes con la Seguridad Social.
• D.Sí, si no han transcurrido al menos 5 años desde su nombramiento.

Justificación: La renuncia no podrá ser aceptada si el funcionario está bajo expediente disciplinario o proceso judicial por delito. · Art. 64.2

9. La pena de inhabilitación absoluta para cargo público, una vez sea firme la sentencia, produce:

• A.La suspensión de funciones por el tiempo que dure la condena.
• B.La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.✓
• C.El traslado forzoso del funcionario a otra localidad.
• D.La jubilación forzosa anticipada.

Justificación: La inhabilitación absoluta firme conlleva la pérdida de la condición de funcionario para todos los cargos. · Art. 66

10. Si un funcionario de carrera pierde su condición por jubilación por incapacidad permanente para el servicio, y posteriormente se produce su recuperación:

• A.Podrá solicitar la rehabilitación, la cual deberá ser concedida obligatoriamente.✓
• B.Deberá volver a opositar para recuperar su plaza.
• C.Tendrá derecho a una indemnización pero no a la rehabilitación.
• D.Podrá solicitar la rehabilitación, que será discrecional para la Administración.

Justificación: En el caso de desaparición de la causa de jubilación por incapacidad, la rehabilitación tiene carácter reglado (deberá ser concedida). · Art. 68.1

11. ¿Qué requisito es indispensable respecto a la capacidad funcional según el artículo 56 del TREBEP?

• A.No padecer enfermedad crónica alguna.
• B.Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.✓
• C.Acreditar una discapacidad superior al 33% para el cupo de reserva.
• D.Superar una prueba de esfuerzo físico en todos los procesos.

Justificación: El requisito es poseer la capacidad funcional necesaria para las tareas del puesto. · Art. 56.1.b

12. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme:

• A.Permite al funcionario concursar en otras Administraciones tras un año.
• B.Supone la pérdida de la condición de funcionario.✓
• C.Solo afecta a los funcionarios interinos.
• D.Solo puede imponerse por delitos de corrupción política.

Justificación: La separación del servicio es una de las causas legales de pérdida de la condición de funcionario de carrera. · Art. 63.d

1. Según el TREBEP, ¿qué concepto comprende el conjunto de funciones, tareas o cometidos asignados a un empleado público?

• A.La categoría profesional
• B.El puesto de trabajo✓
• C.El grupo de clasificación
• D.El cuerpo o escala

Justificación: El puesto de trabajo es la unidad básica de la organización administrativa que agrupa las funciones y tareas asignadas. · Art. 74

2. Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de:

• A.Planes Estratégicos de Subvenciones
• B.Presupuestos Generales del Estado
• C.Relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares✓
• D.Reglamentos orgánicos de funcionamiento interno

Justificación: El TREBEP establece que la estructuración se realiza mediante RPT u otros instrumentos similares, que son públicos. · Art. 74

3. Los Registros de Personal de las Administraciones Públicas deben poseer, respecto de los datos que contienen, una coordinación que garantice:

• A.La compatibilidad informática y la integridad de los datos✓
• B.La confidencialidad absoluta frente a otras Administraciones
• C.La gratuidad en el acceso para cualquier ciudadano
• D.La interoperabilidad de los sistemas de seguridad social

Justificación: La ley exige que los registros de personal garanticen la compatibilidad informática y la integridad de los datos para el intercambio de información. · Art. 71

4. ¿Qué requisito es indispensable para que los instrumentos de planificación de recursos humanos tengan efectos frente a terceros?

• A.Su aprobación por el Consejo de Ministros
• B.Su publicación en el boletín oficial correspondiente✓
• C.La previa negociación colectiva con las organizaciones sindicales
• D.Su inscripción en el Registro Mercantil

Justificación: Los instrumentos de planificación tienen naturaleza normativa en cuanto a su eficacia externa, por lo que requieren publicación oficial. · Art. 69.4

5. La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo principal:

• A.La reducción del déficit público y el control del gasto
• B.La mejora de la capacidad operativa y la eficiencia en la prestación de servicios✓
• C.La automatización total de los procesos administrativos
• D.El aumento anual del número de funcionarios de carrera

Justificación: El objetivo de la planificación es contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y la eficiencia en el uso de los recursos económicos. · Art. 69.1

6. En el marco de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos, ¿cuál de las siguientes medidas NO está expresamente prevista en el TREBEP?

• A.La suspensión firme de funciones por tiempo superior a seis meses✓
• B.La movilidad obligatoria entre distintas localidades
• C.La reincorporación de personal en expectativa de destino
• D.La asignación de funciones distintas a las del puesto de trabajo

Justificación: La suspensión firme es una sanción disciplinaria, no una medida de planificación de recursos humanos contemplada en el artículo 69. · Art. 69.2

7. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A, se exigirá estar en posesión de:

• A.El título de Bachiller o Técnico
• B.El título de Graduado Escolar
• C.El título universitario de Grado✓
• D.Un Máster universitario obligatorio en todo caso

Justificación: Para el acceso a los cuerpos del Grupo A se exige el título universitario de Grado, salvo que la ley exija otro título universitario. · Art. 76

8. La clasificación de los cuerpos y escalas del Grupo A en los subgrupos A1 y A2 se realiza en función de:

• A.El nivel de responsabilidad de las funciones y las características de las pruebas de acceso✓
• B.La antigüedad de los funcionarios en la Administración
• C.La disponibilidad presupuestaria de la comunidad autónoma
• D.El número de plazas ofertadas en la Oferta de Empleo Público

Justificación: La división en subgrupos depende del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. · Art. 76

9. ¿A qué grupo de clasificación pertenece el personal para cuyo acceso se exige el título de Bachiller o Técnico?

• A.Grupo A, Subgrupo A2
• B.Grupo B
• C.Grupo C, Subgrupo C1✓
• D.Grupo C, Subgrupo C2

Justificación: El título de Bachiller o Técnico se exige específicamente para el acceso al Subgrupo C1. · Art. 76

10. El título de Técnico Superior es el requisito de acceso para el:

• A.Grupo A
• B.Grupo B✓
• C.Grupo C1
• D.Grupo C2

Justificación: El Grupo B se reserva expresamente para quienes posean el título de Técnico Superior. · Art. 76

11. Cuando una Administración Pública lleve a cabo una reestructuración que afecte a varios departamentos, ¿cómo se denomina el instrumento que permite la movilidad del personal?

• A.Plan de Estabilidad Presupuestaria
• B.Decreto de Reorganización Sectorial
• C.Planes para la ordenación de sus recursos humanos✓
• D.Cuadro de Mando Integral de Personal

Justificación: Los planes de ordenación son los instrumentos que incluyen medidas de movilidad y racionalización en procesos de reestructuración. · Art. 69.2

12. ¿Qué sucede con los Grupos de clasificación si una ley de una Administración Pública no establece el título de Graduado en ESO como requisito para el Subgrupo C2?

• A.La convocatoria es nula de pleno derecho por infringir el TREBEP
• B.Se permite el acceso con el Certificado de Escolaridad si así lo prevé la ley✓
• C.Se debe exigir automáticamente el título de Bachiller
• D.No existe el Subgrupo C2 en esa Administración

Justificación: El TREBEP exige Graduado en ESO para el C2, pero mantiene la vigencia de otras titulaciones si así lo disponen leyes específicas de desarrollo. · Art. 76

1. Según el TREBEP, ¿en qué situación administrativa se encuentran los funcionarios de carrera que pasen a prestar servicios en organismos internacionales?

• A.Servicio activo
• B.Servicios especiales✓
• C.Excedencia voluntaria por interés particular
• D.Excedencia por agrupación familiar

Justificación: El desempeño de funciones en organismos internacionales o administraciones públicas extranjeras conlleva la declaración de servicios especiales. · Art. 87.1.k

2. Un funcionario declarado en servicios especiales tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo de origen por un periodo de:

• A.Dos años
• B.Seis meses
• C.Todo el tiempo que permanezca en dicha situación✓
• D.No tiene derecho a reserva de puesto, solo de localidad

Justificación: La situación de servicios especiales garantiza el derecho a la reserva de la plaza y destino que ocupase con anterioridad. · Art. 87.2

3. Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, se requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:

• A.Tres años inmediatamente anteriores
• B.Cinco años inmediatamente anteriores✓
• C.Un año
• D.Diez años

Justificación: La ley exige haber prestado servicios efectivos durante los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud de esta excedencia. · Art. 89.2

4. ¿Qué efectos tiene el tiempo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares a efectos de trienios y carrera profesional?

• A.No computa a ningún efecto
• B.Computa únicamente a efectos de antigüedad
• C.Computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social✓
• D.Solo computa si la excedencia es inferior a seis meses

Justificación: Este periodo es computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. · Art. 89.4

5. La situación de excedencia por agrupación familiar tiene una duración mínima de:

• A.Dos años
• B.Un año
• C.Seis meses
• D.No se establece una duración mínima en el TREBEP✓

Justificación: A diferencia de la excedencia por interés particular, el TREBEP no impone un plazo mínimo de permanencia para la agrupación familiar. · Art. 89.3

6. Cuando un funcionario de carrera es nombrado Subdelegado del Gobierno, ¿en qué situación administrativa debe ser declarado?

• A.Servicio activo
• B.Servicios especiales✓
• C.Excedencia forzosa
• D.Excedencia por prestación de servicios en el sector público

Justificación: El nombramiento como Subdelegado del Gobierno es uno de los supuestos tasados para la declaración de servicios especiales. · Art. 87.1.c

7. ¿En qué situación se encuentran los funcionarios que, al finalizar una suspensión firme de funciones, no solicitan el reingreso en el plazo establecido?

• A.Excedencia voluntaria por interés particular✓
• B.Excedencia forzosa
• C.Abandono del servicio (pérdida de la condición de funcionario)
• D.Servicio activo

Justificación: Si no se solicita el reingreso al finalizar el periodo de suspensión, el funcionario queda de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. · Art. 90.2

8. La suspensión provisional de funciones como medida cautelar durante un expediente disciplinario no podrá exceder de:

• A.Tres meses
• B.Seis meses✓
• C.Un año
• D.Dos años

Justificación: La suspensión provisional no podrá durar más de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. · Art. 90.3

9. Un funcionario en excedencia por violencia de género tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba durante:

• A.Los primeros seis meses✓
• B.Los primeros doce meses
• C.Toda la duración de la excedencia
• D.No tiene reserva de puesto, solo de localidad

Justificación: Se reserva el puesto durante los seis primeros meses, prorrogables por periodos de tres meses hasta un máximo de dieciocho si lo exige la protección de la víctima. · Art. 89.5

10. La situación de servicios bajo otros regímenes previstos en el Art. 85 del TREBEP es aplicable a:

• A.Solo a funcionarios de carrera✓
• B.Solo a personal laboral
• C.Tanto a funcionarios de carrera como a funcionarios interinos
• D.A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas

Justificación: Las situaciones administrativas reguladas en el Título VI (Arts. 85-92) se aplican exclusivamente a los funcionarios de carrera. · Art. 85.1

11. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia forzosa es CORRECTA según el TREBEP?

• A.Se produce por el cese de un funcionario interino
• B.Se declara cuando el funcionario no puede ser adscrito a un puesto tras una expectativa de destino
• C.Da derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo✓
• D.Impide el cómputo del tiempo a efectos de trienios

Justificación: Los funcionarios en excedencia forzosa perciben retribuciones básicas y prestaciones familiares, y el tiempo computa a efectos de trienios. · Art. 91

12. Si un funcionario es suspendido provisionalmente por una causa criminal y finalmente es condenado a una pena de inhabilitación especial que no suponga la pérdida de la condición de funcionario:

• A.Pasará a la situación de servicios especiales
• B.Pasará a la situación de suspensión firme por el tiempo que dure la condena✓
• C.Se le reincorporará inmediatamente al servicio activo
• D.Quedará en excedencia por interés particular de oficio

Justificación: La condena a penas de suspensión o inhabilitación determina, una vez firme, el paso a la situación de suspensión de funciones. · Art. 90.1

1. ¿A qué tipo de personal se aplica el régimen disciplinario establecido en el Título VII del TREBEP?

• A.Únicamente al personal funcionario de carrera.
• B.Al personal funcionario de carrera y al personal interino.
• C.Al personal funcionario y al personal laboral.✓
• D.Exclusivamente al personal funcionario de carrera, interino y personal eventual.

Justificación: El régimen disciplinario del TREBEP es de aplicación a todo el personal incluido en su ámbito de aplicación, tanto funcionarios como laborales. · Art. 93.1

2. La sanción de separación del servicio para el personal funcionario de carrera solo podrá sancionar la comisión de:

• A.Faltas graves y muy graves.
• B.Faltas muy graves.✓
• C.Faltas muy graves y graves en caso de reincidencia.
• D.Cualquier falta si existe dolo manifiesto.

Justificación: La separación del servicio es la sanción más grave y está legalmente reservada de forma exclusiva para las faltas calificadas como muy graves. · Art. 96.1.a

3. ¿Qué principio del régimen disciplinario impide sancionar dos veces un mismo hecho cuando exista identidad de sujeto, objeto y fundamento?

• A.Principio de legalidad.
• B.Principio de tipicidad.
• C.Principio de non bis in idem.✓
• D.Principio de proporcionalidad.

Justificación: El principio non bis in idem prohíbe la duplicidad de sanciones administrativas o penales por el mismo hecho e identidad de fundamento. · Art. 94.1

4. La publicación de anuncios de contenido erótico utilizando medios informáticos de la Administración se considera, según el TREBEP:

• A.Una falta grave en todo caso.
• B.Una falta muy grave.✓
• C.Una infracción leve, salvo que sea reiterada.
• D.Un incumplimiento del código ético sin relevancia disciplinaria.

Justificación: El uso de medios informáticos para fines inapropiados como la pornografía está tipificado expresamente como falta muy grave. · Art. 95.2.p

5. ¿Cuál es el plazo máximo de prescripción para las faltas muy graves contado desde que se hubieran cometido?

• A.Un año.
• B.Dos años.
• C.Tres años.✓
• D.Cinco años.

Justificación: El TREBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. · Art. 97

6. En el caso de sanciones por faltas graves, ¿cuándo prescriben estas una vez dictada resolución firme en vía administrativa?

• A.A los seis meses.
• B.Al año.
• C.A los dos años.✓
• D.A los tres años.

Justificación: Tanto la falta grave como la sanción impuesta por ella tienen un plazo de prescripción de dos años. · Art. 97

7. La sanción de suspensión firme de funciones no podrá exceder de un periodo de:

• A.Tres años.
• B.Cuatro años.
• C.Cinco años.
• D.Seis años.✓

Justificación: El límite máximo de la sanción de suspensión firme de funciones establecido por la normativa básica es de seis años. · Art. 96.1.c

8. ¿Qué medida cautelar puede adoptarse durante la tramitación de un expediente disciplinario según el TREBEP?

• A.La suspensión provisional de funciones por un máximo de 6 meses.✓
• B.El traslado forzoso preventivo a otra localidad.
• C.La reducción salarial del 50% de las retribuciones básicas.
• D.La inhabilitación temporal para el ejercicio de la profesión.

Justificación: La suspensión provisional puede durar hasta 6 meses, excepto en casos de paralización del procedimiento imputable al interesado o procesos penales. · Art. 98.3

9. El acoso laboral (mobbing) se clasifica en el TREBEP como una falta:

• A.Grave, salvo que cause baja médica.
• B.Muy grave.✓
• C.Grave o muy grave dependiendo de la jerarquía del agresor.
• D.Muy grave solo si se basa en motivos discriminatorios.

Justificación: El acoso laboral está tipificado directamente como falta muy grave en el catálogo del artículo 95.2. · Art. 95.2.o

10. Respecto a la responsabilidad civil y penal derivada de las infracciones disciplinarias, señale la opción correcta:

• A.La sanción disciplinaria excluye la responsabilidad civil.
• B.La responsabilidad administrativa no podrá exigirse si hay condena penal previa.
• C.El régimen disciplinario se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que se pueda incurrir.✓
• D.La Administración debe esperar siempre a la sentencia firme penal antes de incoar el expediente.

Justificación: La responsabilidad administrativa es independiente y compatible con la civil o penal, salvo que exista identidad de hecho y fundamento (non bis in idem). · Art. 94.3

11. Durante la situación de suspensión provisional de funciones por expediente disciplinario, el funcionario tiene derecho a percibir:

• A.Sus retribuciones íntegras.
• B.Sus retribuciones básicas y el 50% de las complementarias.
• C.Sus retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.✓
• D.Únicamente el sueldo base, excluyendo trienios.

Justificación: El funcionario suspenso provisional tiene derecho a sus retribuciones básicas (sueldo y trienios) y prestaciones familiares por hijo a cargo. · Art. 98.3

12. Si durante un procedimiento disciplinario se tiene conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de delito, ¿qué debe hacer la Administración?

• A.Continuar el procedimiento y dictar sanción, notificando después a la Fiscalía.
• B.Archivar definitivamente las actuaciones administrativas.
• C.Ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal y suspender la tramitación del procedimiento si hay identidad de hechos.✓
• D.Ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal pero continuar el procedimiento hasta la resolución final.

Justificación: La prejudicialidad penal obliga a la comunicación a la Fiscalía y a la suspensión del procedimiento administrativo si existe identidad de sujeto, hecho y fundamento. · Art. 94.3