Banco de preguntas — Ley 55/2003

1. ¿Cuál es el objeto primordial de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco?

• A.Regular el régimen jurídico del personal funcionario de la Administración General del Estado.
• B.Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial de los servicios de salud.✓
• C.Establecer las normas básicas del modelo de carrera profesional de los funcionarios de prisiones.
• D.Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

Justificación: El objeto de la ley es establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. · Art. 1

2. De acuerdo con el ámbito de aplicación de la Ley 55/2003, esta se aplica a:

• A.Exclusivamente al personal médico y de enfermería de los Servicios de Salud.
• B.Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas.✓
• C.A todo el personal laboral que trabaje en cualquier administración pública sanitaria.
• D.Únicamente al personal de los servicios de salud dependientes del Ministerio de Sanidad.

Justificación: La ley es de aplicación al personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las CC.AA. y de los centros del Estado. · Art. 2.1

3. ¿Qué norma tiene carácter supletorio para el personal estatutario en aquello no previsto por el Estatuto Marco y las normas de las Comunidades Autónomas?

• A.El Código Civil.
• B.La Ley de Procedimiento Administrativo Común.
• C.Las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y la legislación de funcionarios de la correspondiente Administración pública.✓
• D.El Estatuto de los Trabajadores en todo caso.

Justificación: En lo no previsto, se aplicarán las disposiciones de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la legislación de funcionarios de la Administración respectiva. · Art. 2.2

4. Señale cuál de los siguientes NO es un principio rector de la relación estatutaria según el artículo 4 de la Ley 55/2003:

• A.Igualdad, mérito y capacidad en el acceso.
• B.Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
• C.Libre sindicación y negociación colectiva.
• D.Derecho a la huelga ilimitada en el sector sanitario.✓

Justificación: Aunque se reconoce la representación y participación, el derecho a la huelga no se menciona como principio rector absoluto y está sujeto al mantenimiento de servicios. · Art. 4

5. Según el artículo 3 de la Ley 55/2003, ¿en qué norma se deben fundamentar las disposiciones del Estatuto Marco para la elaboración de la normativa específica de cada Servicio de Salud?

• A.En el Reglamento General de Personal estatal.
• B.En la Constitución y en las bases del régimen estatutario previstas en dicha ley.✓
• C.En los acuerdos de los sindicatos mayoritarios exclusivamente.
• D.En las directivas de la Unión Europea sobre salud pública.

Justificación: Las CC.AA. dictarán la normativa atendiendo a las bases del régimen estatutario previstas en la Ley 55/2003 y a la Constitución. · Art. 3

6. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica, atendiendo a la función desarrollada, en:

• A.Personal de carrera y personal temporal.
• B.Personal sanitario y personal de gestión y servicios.✓
• C.Personal facultativo, personal técnico y personal auxiliar.
• D.Personal directivo y personal operativo.

Justificación: La clasificación por función desarrollada distingue entre personal sanitario y personal de gestión y servicios. · Art. 5

7. Dentro del personal estatutario sanitario, ¿quiénes forman el nivel de Diplomados sanitarios?

• A.Quienes ostentan la condición de especialistas en Ciencias de la Salud.
• B.Quienes poseen título de Técnico Superior.
• C.Quienes ostentan la titularidad de un título universitario de Graduado o Diplomado o tengan título de especialista en Ciencias de la Salud cuya titulación básica sea de Diplomado.✓
• D.Quienes posean exclusivamente el título de Bachiller.

Justificación: El nivel de diplomados se define por la titulación universitaria de grado o diplomatura y las especialidades derivadas de dicha formación. · Art. 6.2.b

8. El personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, en función del título exigido para su ingreso, en los siguientes grupos:

• A.Grupo A1, A2, B, C1, C2 y Otras agrupaciones profesionales.✓
• B.Nivel Superior, Nivel Medio y Nivel Básico.
• C.Categoría Especial, Primera y Segunda.
• D.Solo se dividen en Universitarios y No Universitarios.

Justificación: La clasificación sigue el modelo del EBEP: Grupos A (A1 y A2), B, C (C1 y C2) y agrupaciones profesionales. · Art. 7

9. Si un servicio de salud nombra a una persona para el desempeño de funciones propias de personal estatutario de forma permanente, ¿ante qué tipo de personal estamos?

• A.Personal estatutario interino.
• B.Personal estatutario de carrera.✓
• C.Personal laboral de alta dirección.
• D.Personal eventual por acumulación de tareas.

Justificación: Es personal estatutario de carrera el que, tras superar el proceso selectivo, obtiene nombramiento para el desempeño permanente de funciones. · Art. 8

10. ¿En qué supuesto, según el artículo 9 de la Ley 55/2003, podrá producirse el nombramiento de personal estatutario sustituto?

• A.Para la ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada.
• B.Para atender el exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de 9 meses.
• C.Para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias que comporten reserva de plaza.✓
• D.Cuando sea necesario para cubrir una plaza vacante hasta que se incorpore personal fijo.

Justificación: El personal sustituto se nombra específicamente para cubrir ausencias que conllevan reserva de plaza (vacaciones, permisos, etc.). · Art. 9.4

11. De acuerdo con la reforma del artículo 9, ¿cuál es la duración máxima permitida para un nombramiento estatutario interino por vacante antes de que la plaza deba ser obligatoriamente cubierta por personal fijo o amortizada?

• A.Dos años.
• B.Tres años.✓
• C.Cinco años.
• D.Un año no prorrogable.

Justificación: Las plazas vacantes cubiertas por interinos no podrán superar los tres años; transcurridos los cuales debe producirse el cese o la cobertura fija. · Art. 9.1

12. ¿Qué ocurre si el personal interino nombrado por exceso o acumulación de tareas supera el plazo máximo de 9 meses en un periodo de 18 meses?

• A.Pasa automáticamente a ser personal fijo.
• B.Se debe tramitar la creación de una plaza estructural en la plantilla si la necesidad es permanente.✓
• C.El trabajador es despedido sin indemnización.
• D.El centro debe cerrar el servicio afectado.

Justificación: El artículo 9 establece que si se superan los 9 meses de prestación en 18 meses por acumulación de tareas, se procederá al estudio de la creación de una plaza estructural. · Art. 9.3

1. Según el Estatuto Marco, ¿cómo se clasifica el personal estatutario en atención a la función desarrollada?

• A.Personal de carrera y personal temporal
• B.Personal sanitario y personal de gestión y servicios✓
• C.Personal directivo, personal técnico y personal auxiliar
• D.Personal facultativo, personal de enfermería y personal administrativo

Justificación: La Ley 55/2003 establece en su artículo 6 que la clasificación por función desarrollada divide al personal en sanitario y de gestión y servicios. · Art. 6.1

2. El personal estatutario sanitario se clasifica, en función del nivel académico exigido para el ingreso, en:

• A.Personal de formación universitaria y personal de formación profesional✓
• B.Grupo A, Grupo B y Grupo C
• C.Personal de nivel superior y personal de nivel medio
• D.Personal licenciado y personal diplomado

Justificación: El personal sanitario se divide según su titulación en niveles de formación universitaria y formación profesional. · Art. 6.2

3. Para el acceso a la condición de personal estatutario sanitario de nivel de Formación Profesional, ¿qué grupo de clasificación corresponde a quienes ostentan el título de Técnico Superior?

• A.Grupo C1
• B.Grupo B✓
• C.Grupo C2
• D.Grupo A2

Justificación: Conforme a la normativa vigente y la estructura de grupos, el título de Técnico Superior se encuadra en el Grupo B. · Art. 7.2.a

4. El personal que es nombrado por razones de urgencia, de forma motivada, cuando no sea posible la prestación por personal fijo, se denomina:

• A.Personal estatutario de sustitución
• B.Personal estatutario interino✓
• C.Personal estatutario eventual
• D.Personal estatutario de refuerzo

Justificación: El nombramiento de carácter interino se realiza para el desempeño de una plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por personal fijo. · Art. 9.1

5. ¿En qué supuesto procede el nombramiento de personal estatutario sustituto?

• A.Cuando se trate de la ejecución de programas de carácter temporal
• B.Para atender el exceso o acumulación de tareas por un periodo máximo de seis meses
• C.Para atender las funciones de personal de plantilla durante los periodos de vacaciones, permisos y otras ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza✓
• D.Para el desempeño de una plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por personal de carrera

Justificación: El personal sustituto se nombra específicamente para cubrir ausencias con reserva de plaza, como vacaciones o permisos. · Art. 9.4

6. El personal estatutario de gestión y servicios se clasifica en los siguientes grupos, excepto:

• A.Personal de formación universitaria
• B.Personal de formación técnica especializada✓
• C.Personal de formación profesional
• D.Otro personal

Justificación: La clasificación del personal de gestión y servicios incluye formación universitaria, formación profesional y otro personal, pero no existe la categoría 'técnica especializada' como tal. · Art. 7.1

7. Según el artículo 9 del Estatuto Marco, ¿cuál es el plazo máximo de duración de un nombramiento interino por vacante antes de que deba finalizarse?

• A.Dos años
• B.Tres años✓
• C.Dieciocho meses
• D.Cinco años

Justificación: Las plazas vacantes desempeñadas por personal interino no podrán superar los tres años de duración según la redacción vigente tras la reforma del Real Decreto-ley 12/2022. · Art. 9.2

8. ¿Qué ocurre si un nombramiento de personal estatutario temporal supera el plazo máximo legal permitido?

• A.El personal adquiere automáticamente la condición de personal fijo
• B.El personal se convierte en personal laboral indefinido no fijo
• C.Se genera un derecho a una compensación económica y el cese es obligatorio✓
• D.El nombramiento se prorroga tácitamente por el mismo periodo

Justificación: El incumplimiento de los plazos máximos da lugar a una compensación económica para el afectado, sin que en ningún caso suponga la adquisición de fijeza. · Art. 9 bis

9. El personal estatutario sanitario que ostenta la condición de Licenciado con título de Especialista en Ciencias de la Salud se integra en:

• A.Nivel de formación profesional
• B.Nivel de formación universitaria, Grupo A, Subgrupo A2
• C.Nivel de formación universitaria, Grupo A, Subgrupo A1✓
• D.Nivel Facultativo Superior de Salud

Justificación: Los licenciados con título de especialistas se encuadran en el Subgrupo A1 de formación universitaria. · Art. 6.2.a.1

10. ¿Cuál de los siguientes no es un supuesto habilitante para el nombramiento de personal estatutario temporal de carácter interino?

• A.Existencia de plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por personal fijo
• B.Ejecución de programas de carácter temporal que no superen los tres años
• C.Exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses en un periodo de dieciocho meses
• D.Sustitución de un trabajador por disfrute de vacaciones✓

Justificación: La sustitución por vacaciones es causa de un nombramiento de sustitución, no de interinidad. · Art. 9.1 y 9.4

11. El personal estatutario que es nombrado para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria se denomina:

• A.Personal interino
• B.Personal eventual
• C.Personal temporal✓
• D.Personal de libre designación

Justificación: La ley utiliza el término genérico de personal estatutario temporal para englobar las necesidades coyunturales o extraordinarias bajo las modalidades de interinidad o sustitución. · Art. 9.1

12. En el caso de programas temporales, una vez agotado el plazo de tres años, ¿es posible realizar una prórroga?

• A.No, en ningún caso
• B.Sí, por un máximo de doce meses adicionales si está justificado en la memoria del programa✓
• C.Sí, por un periodo igual al inicial
• D.Sí, previo acuerdo con la representación sindical

Justificación: El artículo 9 permite una prórroga única de hasta 12 meses si la duración del programa lo justifica. · Art. 9.1.b

1. Según el Estatuto Marco, ¿cuál es el instrumento básico de planificación de los recursos humanos en el seno de los servicios de salud?

• A.Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos✓
• B.Las Ofertas de Empleo Público anuales
• C.Las plantillas orgánicas de cada centro
• D.Los catálogos de puestos de trabajo

Justificación: El artículo 12 establece que la planificación de los recursos humanos en los servicios de salud se orientará a su adecuado dimensionamiento a través de los planes de ordenación. · Art. 12.1

2. En el proceso de elaboración de los planes de ordenación de recursos humanos, ¿es obligatoria la negociación con la representación de los trabajadores?

• A.No, es una facultad potestativa de la Administración
• B.Sí, su elaboración se efectuará previa negociación en las mesas correspondientes✓
• C.Solo si el plan afecta a las retribuciones básicas
• D.Depende de lo que determine la Ley de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma

Justificación: La ley especifica que los planes de ordenación de recursos humanos se deben elaborar previa negociación en las Mesas correspondientes. · Art. 13.1

3. Dentro de la planificación de recursos humanos, ¿cuál de los siguientes objetivos NO se menciona expresamente en el artículo 12 del Estatuto Marco?

• A.La eficacia en la prestación de los servicios
• B.La estabilidad presupuestaria
• C.La consecución de la plena dedicación del personal✓
• D.La formación continuada del personal

Justificación: Aunque se busca la eficiencia, la 'consecución de la plena dedicación' no es un objetivo enumerado en el artículo 12 para la planificación de recursos. · Art. 12.1

4. Los Registros de Personal de los servicios de salud deben estar coordinados con:

• A.El Registro Central de Personal de la Administración del Estado
• B.El Registro de Profesionales Sanitarios✓
• C.El Registro de la Seguridad Social
• D.El Registro de cada Ministerio implicado

Justificación: El Estatuto Marco establece que los servicios de salud contarán con registros de personal que se coordinarán con el Registro de Profesionales Sanitarios. · Art. 16.1

5. En la creación de las categorías de personal estatutario de cada servicio de salud, ¿quién es el órgano competente para tal fin?

• A.El Ministerio de Sanidad
• B.El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
• C.La Comunidad Autónoma, en su ámbito respectivo✓
• D.Las Mesas de Negociación Sectoriales

Justificación: La creación, modificación y supresión de categorías de personal estatutario corresponde a cada Comunidad Autónoma. · Art. 14.1

6. Para que una nueva categoría de personal estatutario tenga el carácter de básica en todo el Sistema Nacional de Salud, ¿qué requisito es necesario?

• A.Que sea aprobada por Ley Orgánica
• B.Que sea establecida por el Ministerio de Sanidad, previo informe del Consejo Interterritorial✓
• C.Que al menos ocho Comunidades Autónomas la hayan creado previamente
• D.Que exista un acuerdo unánime en la Mesa General de Negociación del Estado

Justificación: El Ministerio determinará las categorías básicas previo informe del Consejo Interterritorial del SNS. · Art. 14.2

7. ¿Qué medida puede incluir un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación con la jubilación?

• A.La prohibición de jubilación antes de los 67 años
• B.La obligatoriedad de jubilación parcial a los 60 años
• C.El establecimiento de condiciones y procedimientos para la prolongación de la permanencia en el servicio activo✓
• D.La supresión del derecho a la jubilación anticipada

Justificación: Los planes pueden incluir medidas de movilidad, promoción y específicamente la prolongación de la permanencia en activo acorde a la planificación. · Art. 13.2

8. La ejecución de la Oferta de Empleo Público o instrumento similar debe desarrollarse obligatoriamente en el plazo máximo de:

• A.Un año
• B.Dos años
• C.Tres años✓
• D.Cuatro años

Justificación: El artículo 12.2 establece que la ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse dentro del plazo de tres años. · Art. 12.2

9. Respecto a la ordenación del personal, ¿qué supone la integración en el régimen estatutario de quienes prestan servicios en centros de salud con otras vinculaciones?

• A.Un procedimiento obligatorio por ley estatal
• B.Un proceso de integración voluntaria que las Comunidades Autónomas pueden establecer✓
• C.Un derecho adquirido que no requiere regulación autonómica
• D.Una medida prohibida por el principio de mérito y capacidad

Justificación: Las comunidades autónomas podrán establecer procedimientos para la integración voluntaria en el régimen estatutario del personal funcionario o laboral. · D.A. 4ª / Art. 10

10. En relación con los Registros de Personal, ¿qué información mínima DEBEN contener según la Ley 55/2003?

• A.Solo datos de filiación y domicilio
• B.Datos personales, académicos y profesionales, sin incluir retribuciones
• C.Los datos principales de la vida profesional del personal, preservando su intimidad✓
• D.Un historial clínico completo del trabajador sanitario

Justificación: Los registros contendrán los datos principales de la trayectoria profesional, respetando el derecho a la intimidad. · Art. 16.2

11. Si un Plan de Ordenación de Recursos Humanos prevé la reasignación de efectivos que suponga cambio de localidad, ¿qué garantía establece la Ley?

• A.Ninguna, la movilidad geográfica es libre para la Administración
• B.Se requiere el consentimiento expreso del trabajador en todo caso
• C.Se realizarán con las garantías y procedimientos previstos en el propio plan y en la normativa aplicable✓
• D.Solo se puede realizar si la distancia es inferior a 30 kilómetros

Justificación: La reasignación de efectivos se hará conforme a las garantías y procedimientos que los propios planes o la normativa determinen. · Art. 13.2

12. ¿Qué criterio rige fundamentalmente la planificación de recursos humanos para asegurar la calidad asistencial?

• A.El criterio de rentabilidad económica
• B.La adecuación de las estructuras de personal a las necesidades sanitarias de la población✓
• C.La reducción máxima de la temporalidad por debajo del 20%
• D.La centralización de los procesos selectivos a nivel nacional

Justificación: La planificación busca adecuar el personal a las necesidades reales de salud de la ciudadanía y a la eficiencia del servicio. · Art. 12.1

1. Según el artículo 17 de la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes se considera un derecho individual del personal estatutario?

• A.La libre sindicación.
• B.La huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios necesarios.
• C.La formación continuada adecuada a la función desempeñada y el reconocimiento de su cualificación profesional.✓
• D.El derecho a la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de sus condiciones de trabajo.

Justificación: La formación continuada es un derecho individual (Art. 17.1.k), mientras que el resto son derechos colectivos enumerados en el artículo 18. · Art. 17.1

2. El personal estatutario tiene derecho a percibir una indemnización por los gastos realizados por razón del servicio. ¿Bajo qué categoría de derechos se clasifica legalmente?

• A.Derecho colectivo.
• B.Derecho individual.✓
• C.Derecho derivado de la jornada de trabajo.
• D.Derecho a la carrera profesional.

Justificación: El derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio es un derecho individual expresamente recogido en el artículo 17. · Art. 17.1.f

3. ¿Cuál de los siguientes es un deber del personal estatutario relacionado con la formación?

• A.Participar en las actividades formativas declaradas de interés general por el servicio de salud.
• B.Impartir obligatoriamente 50 horas de formación anuales.
• C.Mantener actualizados sus conocimientos profesionales mediante la formación continuada.
• D.Las respuestas A y C son correctas.✓

Justificación: El artículo 19 establece como deberes tanto el mantener actualizados los conocimientos como participar en las actividades formativas obligatorias. · Art. 19.d y 19.i

4. Respecto al deber de secreto profesional, el personal estatutario tiene la obligación de:

• A.Guardar reserva exclusivamente sobre los datos de salud de los pacientes.
• B.Guardar reserva de los asuntos que conozca por razón de su cargo, salvo que afecten a delitos públicos.
• C.Mantener la reserva debida respecto a los datos relativos a los centros sanitarios y a la intimidad de los usuarios.✓
• D.No revelar información solo cuando así se lo exija expresamente su superior jerárquico.

Justificación: El deber de secreto abarca tanto los datos de los centros como la intimidad de los usuarios, conforme a la normativa vigente. · Art. 19.g

5. En el ejercicio de sus funciones, el personal estatutario debe cumplir las instrucciones recibidas. ¿Qué debe hacer si una instrucción fuera manifiestamente ilegal?

• A.Cumplirla y posteriormente interponer un recurso de alzada.
• B.Si la ejecución de la instrucción conlleva la comisión de un delito, no debe cumplirla y debe comunicarlo al órgano superior.✓
• C.Solicitar siempre la orden por escrito para eximirse de responsabilidad.
• D.Suspender la ejecución y consultar al sindicato mayoritario.

Justificación: El deber de obediencia tiene el límite de las órdenes que impliquen la comisión de un delito, en cuyo caso existe el deber de no acatarlas. · Art. 19.f

6. ¿Qué derecho permite al personal estatutario ser encuadrado en un sistema que valore sus conocimientos y trayectoria?

• A.Derecho a la estabilidad en el empleo.
• B.Derecho a la carrera profesional.✓
• C.Derecho a la movilidad voluntaria.
• D.Derecho a la libre elección de centro.

Justificación: La carrera profesional es el derecho a progresar mediante la valoración de conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos. · Art. 17.1.e

7. Señale cuál de las siguientes opciones se considera un derecho colectivo según el Estatuto Marco:

• A.La estabilidad en el empleo.
• B.La percepción de retribuciones.
• C.La reunión.✓
• D.La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Justificación: El derecho de reunión es un derecho colectivo explícitamente mencionado en el artículo 18. · Art. 18.e

8. El personal estatutario tiene el deber de 'velar por el uso racional de los recursos'. ¿A qué se refiere específicamente este deber?

• A.A la optimización de los recursos materiales y financieros de la institución.✓
• B.A la utilización de los medios, instalaciones y recursos en beneficio propio.
• C.A la gestión exclusiva de los recursos humanos.
• D.A la obligación de denunciar cualquier gasto superior a 1.000 euros.

Justificación: El artículo 19 incluye el deber de velar por el uso racional de recursos e instalaciones para garantizar la eficacia del servicio. · Art. 19.k

9. En relación con los derechos de los profesionales, ¿cuál es el límite del derecho de huelga según el Estatuto Marco?

• A.No existe límite, es un derecho fundamental absoluto.
• B.La previa autorización del Gerente del Servicio de Salud.
• C.El mantenimiento de los servicios necesarios para la seguridad y salud de la población.✓
• D.La pérdida proporcional de las retribuciones durante el tiempo de huelga.

Justificación: El ejercicio de la huelga está condicionado por la ley para garantizar los servicios esenciales de salud. · Art. 18.d

10. El deber de 'trato correcto y esmerado a los ciudadanos' implica:

• A.Solo a los pacientes asignados directamente al profesional.
• B.A los ciudadanos, pero no a otros profesionales del centro.
• C.A los ciudadanos, a otros profesionales y al personal de la institución.✓
• D.Únicamente a los familiares de los pacientes en situaciones de urgencia.

Justificación: El deber de respeto y trato correcto se extiende a ciudadanos, otros profesionales y personal del centro. · Art. 19.b

11. Es un deber del personal estatutario el cumplimiento de las normas relativas a:

• A.Seguridad y salud en el trabajo.
• B.Prevención de riesgos laborales.
• C.La protección de datos de carácter personal.
• D.Todas las respuestas son correctas.✓

Justificación: El artículo 19 establece la obligación de cumplir las normas de seguridad, salud y el resto del ordenamiento jurídico aplicable. · Art. 19

12. Si un profesional estatutario decide participar en una investigación científica dentro de su servicio, ¿qué derecho está ejerciendo?

• A.Un derecho colectivo de participación.
• B.Un derecho individual a la investigación y docencia.✓
• C.Un deber de colaboración con el sistema público de salud.
• D.Una facultad discrecional del Jefe de Servicio.

Justificación: La investigación y docencia se configuran como un derecho individual del personal estatutario. · Art. 17.1.l

1. Para adquirir la condición de personal estatutario fijo es necesario, entre otros requisitos, el cumplimiento de uno de los siguientes:

• A.Poseer la nacionalidad española exclusivamente
• B.Haber cumplido 18 años y no exceder de los 65 años
• C.Poseer la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla✓
• D.Superar el periodo de prueba de 6 meses en todo caso

Justificación: La posesión de la titulación es un requisito indispensable para el acceso, mientras que la edad mínima es de 16 años y la nacionalidad no es exclusivamente española. · Art. 20.1

2. La pérdida de la condición de personal estatutario se produce por una de las siguientes causas:

• A.La jubilación parcial
• B.La sanción disciplinaria de suspensión de funciones
• C.La renuncia✓
• D.El pase a la situación de servicios especiales

Justificación: La renuncia es una de las causas de pérdida de la condición de personal estatutario conforme al artículo 21 de la Ley 55/2003. · Art. 21

3. El nombramiento de personal estatutario fijo debe ser publicado conforme a los plazos establecidos. ¿Quién debe efectuar dicho nombramiento?

• A.El Ministerio de Sanidad
• B.El órgano competente de la respectiva Administración pública✓
• C.El Director Gerente del hospital de destino
• D.La Comisión de Selección de la convocatoria

Justificación: El nombramiento es competencia del órgano correspondiente de la Administración que convoca el proceso selectivo. · Art. 20.1.c

4. ¿En qué plazo se debe tomar posesión de la plaza tras la publicación del nombramiento como personal estatutario fijo?

• A.En el plazo de 15 días hábiles
• B.En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación
• C.En el plazo que se determine en la convocatoria, que no podrá exceder de un mes✓
• D.En los 10 días naturales siguientes a la notificación personal

Justificación: El plazo de toma de posesión es el que determine la convocatoria, con el límite máximo de un mes. · Art. 20.3

5. La renuncia a la condición de personal estatutario tiene las siguientes características:

• A.Debe ser solicitada con una antelación mínima de 15 días
• B.Inhabilita para un nuevo ingreso en el mismo servicio de salud
• C.No podrá ser aceptada si el interesado está sujeto a un expediente disciplinario✓
• D.Puede ser revocada por el interesado una vez aceptada

Justificación: La renuncia no será aceptada si el solicitante tiene un expediente disciplinario en trámite o está cumpliendo una sanción. · Art. 22.2

6. La pérdida de la nacionalidad española o de cualquier Estado miembro de la UE conlleva la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que:

• A.Se mantenga la residencia legal en España
• B.Simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue derecho al acceso✓
• C.El interesado sea personal estatutario de gestión y servicios
• D.Haya transcurrido más de 10 años de servicio activo

Justificación: La pérdida de nacionalidad no causa la pérdida de la condición si se adquiere otra nacionalidad que también permita el acceso. · Art. 23

7. En caso de pérdida de la condición de personal estatutario por jubilación por incapacidad permanente para el servicio, ¿puede recuperarse dicha condición?

• A.No, la jubilación es siempre definitiva
• B.Sí, si desaparecen las causas que motivaron la incapacidad y es revisada✓
• C.Sí, pero solo mediante la superación de un nuevo proceso selectivo
• D.Solo si la incapacidad fue parcial y no total

Justificación: El artículo 28 permite la recuperación de la condición si se revisa la incapacidad y desaparece la causa que la motivó. · Art. 28

8. La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera firmeza:

• A.Supone la pérdida de la condición de personal estatutario✓
• B.Supone la suspensión de funciones por un máximo de 6 años
• C.Solo afecta si el delito fue cometido en el ejercicio de sus funciones
• D.Permite el reingreso automático a los 2 años

Justificación: La separación del servicio firme es una de las causas tasadas de pérdida de la condición de personal estatutario. · Art. 21.d

9. Si una persona no toma posesión de su plaza de personal estatutario fijo en el plazo previsto por causas imputables a ella misma:

• A.Se le declara en situación de excedencia voluntaria
• B.Quedarán sin efecto todas sus actuaciones en el proceso selectivo✓
• C.Se le concede una prórroga automática de 15 días
• D.Mantiene la puntuación de la fase de concurso para la siguiente convocatoria

Justificación: La falta de toma de posesión por causas imputables al interesado conlleva la pérdida de los derechos derivados del proceso selectivo. · Art. 20.4

10. La recuperación de la condición de personal estatutario tras una pérdida por renuncia:

• A.Es un derecho automático si se solicita antes de 2 años
• B.Solo puede producirse a través de la superación de un nuevo proceso selectivo✓
• C.Requiere un informe favorable del Consejo Interterritorial
• D.Se concede si hay vacantes en la misma categoría y localidad

Justificación: La renuncia es definitiva y para volver a ser personal estatutario se debe superar de nuevo un proceso de selección. · Art. 22

11. La jubilación forzosa del personal estatutario se declarará al cumplir la edad de:

• A.65 años
• B.67 años
• C.La edad que se fije en la normativa de Seguridad Social✓
• D.La edad que establezca el Servicio de Salud correspondiente, nunca inferior a 65

Justificación: La jubilación forzosa se declara al cumplir la edad legalmente establecida en la normativa de Seguridad Social. · Art. 26.2

12. Sobre la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta para cargo público, señale la respuesta correcta:

• A.Produce la pérdida de la condición de personal estatutario si es superior a 6 años
• B.Produce la pérdida de la condición de personal estatutario siempre que sea firme✓
• C.Solo afecta si la inhabilitación es para la misma categoría profesional
• D.Permite continuar trabajando si la Administración no lo impide expresamente

Justificación: La inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público firme es causa directa de pérdida de la condición. · Art. 21.e

1. Según el artículo 30 de la Ley 55/2003, ¿cuáles son los principios que deben regir los procesos de selección del personal estatutario?

• A.Mérito, capacidad y celeridad administrativa.
• B.Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.✓
• C.Igualdad, capacidad, competencia y proximidad.
• D.Mérito, capacidad, jerarquía y eficiencia.

Justificación: La ley establece que la selección se basará en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de la publicidad de las convocatorias. · Art. 30.1

2. En las convocatorias de selección, el cupo de plazas reservado para personas con discapacidad será de, al menos:

• A.El 3 por ciento de las vacantes.
• B.El 5 por ciento de las vacantes.
• C.El 7 por ciento de las vacantes.✓
• D.El 10 por ciento de las vacantes.

Justificación: Conforme a la normativa general y la reserva mínima estatal, se establece un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes. · Art. 30.6

3. Los procedimientos de movilidad voluntaria se rigen por el sistema de concurso y se realizarán con una periodicidad mínima de:

• A.Cada seis meses.
• B.Cada año.
• C.Cada dos años.✓
• D.Cada tres años.

Justificación: La Ley 55/2003 establece que los servicios de salud convocarán procedimientos de movilidad voluntaria, al menos, cada dos años. · Art. 37.2

4. Para participar en los procesos de promoción interna, ¿qué tiempo mínimo de servicios prestados como personal estatutario fijo se requiere?

• A.Un año en el servicio de salud de origen.
• B.Dos años en la categoría de procedencia.✓
• C.Tres años de antigüedad total en el Sistema Nacional de Salud.
• D.Cinco años en el grupo de titulación inmediatamente inferior.

Justificación: Es requisito ostentar la condición de personal estatutario fijo y haber prestado servicios de tal condición durante al menos dos años en la categoría de procedencia. · Art. 34.2

5. ¿Cuál de las siguientes es una característica de la promoción interna según el Estatuto Marco?

• A.Se realiza siempre por el sistema de libre designación.
• B.Solo puede realizarse dentro del mismo grupo de titulación.
• C.Se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.✓
• D.Es obligatoria para todo el personal que cumpla 10 años de servicio.

Justificación: La promoción interna se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. · Art. 34.3

6. En el caso de plazas de personal directivo, ¿qué sistema de provisión puede utilizarse con carácter general?

• A.Concurso de méritos exclusivamente.
• B.Oposición libre.
• C.Libre designación.✓
• D.Sorteo público ante notario.

Justificación: Los puestos de carácter directivo se proveerán por el sistema de libre designación, conforme a las normas de cada servicio de salud. · Art. 32

7. La convocatoria de selección de personal estatutario deberá ser publicada, como mínimo, en:

• A.El Tablón de Anuncios del centro hospitalario.
• B.El Boletín Oficial del Estado únicamente.
• C.El boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública.✓
• D.Páginas web oficiales de sindicatos mayoritarios.

Justificación: Las convocatorias y sus bases deben publicarse en el boletín oficial de la Administración que las convoque para garantizar la publicidad. · Art. 31.2

8. Si un profesional es desplazado por un concurso de traslados y no obtiene plaza, ¿en qué situación queda si no existen vacantes de su categoría en su centro?

• A.Excedencia forzosa.✓
• B.Jubilación anticipada.
• C.Suspensión de funciones.
• D.Reingreso al servicio activo en otra localidad por necesidades del servicio.

Justificación: Aunque el Estatuto Marco remite a la normativa de cada Servicio de Salud, supletoriamente y por doctrina, el cese por concurso sin obtener plaza suele derivar en excedencia forzosa si no hay reubicación posible. · Art. 37

9. La promoción interna temporal permite el desempeño de funciones de una categoría superior por razones de:

• A.Elección democrática de los compañeros.
• B.Necesidad del servicio, siempre que se ostente la titulación requerida.✓
• C.Sanción disciplinaria al titular de la plaza.
• D.Cumplimiento de programas de formación sin retribución.

Justificación: Por necesidades del servicio, se puede autorizar el desempeño temporal de funciones de nivel superior siempre que se tenga la titulación necesaria. · Art. 35.1

10. En la provisión de plazas por libre designación, ¿cuál es el plazo máximo para el cese tras la toma de posesión del nuevo destino?

• A.24 horas.
• B.Tres días tras la publicación del nombramiento.
• C.El cese es discrecional y puede ser acordado en cualquier momento.✓
• D.Un mes improrrogable.

Justificación: El personal nombrado por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que efectuó el nombramiento. · Art. 32

11. Respecto a la reasignación de efectivos por reformas organizativas, la Ley 55/2003 establece que:

• A.Es nula si no hay consentimiento del trabajador.
• B.El personal afectado mantendrá las retribuciones básicas de su categoría.✓
• C.Solo puede afectar al personal temporal.
• D.Se prohíbe el cambio de localidad del puesto de trabajo.

Justificación: En los procesos de reasignación por planes de ordenación, se garantiza que el personal mantendrá sus retribuciones básicas y el resto de condiciones esenciales. · Art. 36

12. ¿Qué modalidad de selección se considera excepcional según el artículo 31 de la Ley 55/2003?

• A.El concurso-oposición.
• B.La oposición.
• C.El concurso, consistente únicamente en la valoración de méritos.✓
• D.La entrevista personal eliminatoria.

Justificación: La selección se realizará por concurso-oposición o por oposición. El concurso (solo méritos) tiene carácter excepcional. · Art. 31.1

1. Según el Estatuto Marco, ¿qué procedimiento constituye el mecanismo habitual para la provisión de plazas básicas en los servicios de salud?

• A.La libre designación
• B.El concurso de traslados✓
• C.La comisión de servicios
• D.La promoción interna temporal

Justificación: El concurso es el procedimiento general de provisión basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad. · Art. 37.1

2. En los concursos de traslados, ¿qué requisito de permanencia mínima se exige con carácter general en la plaza de destino previo para poder concursar?

• A.Seis meses
• B.Un año
• C.Dos años✓
• D.Tres años

Justificación: Para participar en los concursos de traslado se requiere, con carácter general, haber permanecido en la plaza de destino previo durante al menos dos años. · Art. 37.2

3. La movilidad del personal estatutario por razón de violencia de género tiene la consideración de:

• A.Movilidad voluntaria
• B.Movilidad por necesidades del servicio
• C.Traslado forzoso
• D.Movilidad por protección integral✓

Justificación: El Estatuto Marco prevé específicamente el derecho a la movilidad para hacer efectiva la protección o asistencia social de las mujeres víctimas de violencia de género. · Art. 38.bis

4. Cuando un servicio de salud adscriba a su personal a centros o unidades situados fuera del área de salud, por necesidades imperativas, dicha movilidad se denomina:

• A.Reordenación de efectivos
• B.Movilidad voluntaria
• C.Movilidad forzosa✓
• D.Comisión de servicios

Justificación: La movilidad forzosa se produce cuando por necesidades del servicio se destina al personal fuera de su área de salud u otras demarcaciones previstas. · Art. 39.2

5. En el caso de movilidad forzosa por razones de servicio, ¿qué derecho económico tiene el personal afectado si implica cambio de residencia?

• A.Ninguno, es inherente a la condición de estatutario
• B.Derecho a las indemnizaciones por razón de servicio que correspondan✓
• C.Un incremento salarial del 10%
• D.Solo el abono de los días de mudanza

Justificación: El personal que sea objeto de un traslado forzoso que implique cambio de residencia tendrá derecho a las indemnizaciones que las normas prevean. · Art. 39.4

6. La movilidad por cambio de centro de trabajo o unidad de destino dentro de la misma área de salud se rige por:

• A.Las normas de cada Servicio de Salud conforme a la negociación colectiva✓
• B.Las bases comunes del Ministerio de Sanidad
• C.La libre discrecionalidad del Gerente
• D.El sistema de sorteo anual

Justificación: La movilidad interna dentro de la misma área de salud se determinará mediante procedimientos negociados en las mesas correspondientes de cada servicio de salud. · Art. 39.1

7. En una comisión de servicios a plazas de distinto Servicio de Salud, ¿qué administración se hace cargo de las retribuciones?

• A.Siempre el centro de origen
• B.El servicio de salud de destino✓
• C.Se reparten al 50%
• D.El Ministerio de Sanidad

Justificación: En las comisiones de servicio, las retribuciones corren a cargo del centro o institución de destino. · Art. 39.3

8. ¿Cuál es la duración máxima permitida para una comisión de servicios según el Estatuto Marco?

• A.6 meses
• B.1 año, prorrogable por otro más
• C.No podrá exceder de dos años
• D.No se establece un límite temporal máximo en la norma estatal✓

Justificación: El Art. 39.3 del Estatuto Marco no establece un límite temporal máximo, remitiendo a lo que se determine por cada Servicio de Salud. · Art. 39.3

9. El personal estatutario que sea trasladado por causa de salud o rehabilitación tendrá derecho a:

• A.Una plaza de superior categoría
• B.Una plaza de su misma categoría en la misma localidad o zona✓
• C.Excedencia forzosa remunerada
• D.Jubilación anticipada parcial

Justificación: Se garantiza el derecho a la movilidad por motivos de salud propia o de familiares a cargo, siempre que exista vacante y necesidad debidamente acreditada. · Art. 38.1

10. ¿Quién puede participar en los concursos de traslados de carácter abierto y permanente si así lo decide el servicio de salud?

• A.Solo el personal del propio servicio de salud
• B.Solo el personal fijo con más de 10 años de antigüedad
• C.El personal estatutario fijo de cualquier servicio de salud del Sistema Nacional de Salud✓
• D.Únicamente el personal interino

Justificación: Los concursos de traslados pueden ser abiertos a todo el personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud. · Art. 37.3

11. En relación a la movilidad, ¿qué se entiende por 'reubicación por pérdida de condiciones psicofísicas'?

• A.Un despido procedente
• B.La jubilación por incapacidad permanente total
• C.La adaptación del puesto de trabajo o el cambio de puesto por razones de salud✓
• D.Una sanción disciplinaria

Justificación: Es una medida de protección de la salud del trabajador que implica la adaptación funcional o el cambio de puesto. · Art. 38.1

12. La provisión de puestos de libre designación en los Servicios de Salud requerirá:

• A.Únicamente que el candidato sea funcionario de carrera
• B.Convocatoria pública y cumplimiento de los requisitos de la plantilla orgánica✓
• C.Un examen de oposición específico
• D.Aprobación del Consejo de Ministros

Justificación: Los puestos de libre designación deben anunciarse en convocatoria pública y ajustarse a los requisitos establecidos para cada puesto. · Art. 37.1

1. Según el Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes conceptos retributivos tiene la consideración de retribución básica?

• A.El complemento de destino.
• B.El complemento de carrera.
• C.Los trienios.✓
• D.El complemento de productividad.

Justificación: Las retribuciones básicas son únicamente el sueldo y los trienios, calculados en función del grupo o subgrupo de clasificación. · Art. 42

2. El complemento de destino, como retribución complementaria, se retribuye en función de:

• A.El nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.✓
• B.La especial dificultad técnica del puesto.
• C.La antigüedad acumulada en el servicio de salud.
• D.El cumplimiento de objetivos de la unidad.

Justificación: El complemento de destino se asigna según el nivel del puesto de trabajo, conforme a la graduación establecida en la normativa. · Art. 43.2.a

3. ¿Qué concepto retributivo está destinado a retribuir el grado alcanzado por el interesado en el sistema de carrera profesional?

• A.El complemento de productividad (Factor variable).
• B.El complemento de carrera.✓
• C.El complemento específico.
• D.El complemento de destino.

Justificación: El complemento de carrera es la retribución complementaria que reconoce el progreso en el sistema de carrera profesional establecido. · Art. 43.2.e

4. La cuantía del sueldo y de los trienios de los servicios de salud será igual para cada uno de los grupos de clasificación en:

• A.Cada Comunidad Autónoma de forma independiente.
• B.El ámbito de cada Servicio de Salud.
• C.Todas las Administraciones Públicas, fijada anualmente en los PGE.✓
• D.El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Justificación: Las cuantías de las retribuciones básicas son iguales para todos los servicios de salud y se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. · Art. 42.3

5. El complemento de productividad se destina a retribuir el especial rendimiento, el interés o iniciativa del profesional, así como:

• A.La penosidad o peligrosidad del puesto.
• B.La participación en programas especiales o la consecución de objetivos.✓
• C.La formación continuada acreditada.
• D.La realización de servicios de guardia o atención continuada.

Justificación: La productividad retribuye el rendimiento y la participación en programas o la consecución de objetivos previamente determinados. · Art. 43.2.c

6. ¿Qué concepto retribuye al personal estatutario la atención a los usuarios de forma permanente y continuada?

• A.El complemento de destino.
• B.El complemento de carrera profesional.
• C.El complemento de atención continuada.✓
• D.El complemento específico por dedicación.

Justificación: Este complemento retribuye la prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria para asegurar la atención permanente. · Art. 43.2.d

7. En relación con el sistema de carrera profesional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según la Ley 55/2003?

• A.Es obligatoria para el personal temporal desde el primer día de contrato.
• B.Supone el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, en el reconocimiento de su desarrollo profesional.✓
• C.La promoción interna es el único mecanismo de carrera profesional reconocido.
• D.Solo se valora la antigüedad para el ascenso de nivel o grado.

Justificación: El sistema de carrera profesional reconoce el desarrollo en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos. · Art. 40.2

8. El personal estatutario percibirá las pagas extraordinarias, que serán dos al año, en los meses de:

• A.Junio y diciembre.✓
• B.Julio y diciembre.
• C.Enero y julio.
• D.Marzo y septiembre.

Justificación: La ley establece expresamente que las dos pagas extraordinarias se devengarán en los meses de junio y diciembre. · Art. 42.4

9. ¿Cuál de estos criterios NO es obligatorio considerar en la evaluación para la progresión en la carrera profesional según el Estatuto Marco?

• A.Conocimientos y formación continuada.
• B.Actividad investigadora y docente.
• C.Cumplimiento de los objetivos de la organización.
• D.Estado de salud física y mental del trabajador.✓

Justificación: Los criterios de evaluación se centran en conocimientos, experiencia, actividad docente e investigadora y cumplimiento de objetivos, no en el estado de salud. · Art. 40.2

10. El complemento específico tiene por objeto retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su dificultad técnica, responsabilidad, penosidad, peligrosidad o:

• A.Su nivel de titulación exigido.
• B.Incompatibilidad, disponibilidad o especial dedicación.✓
• C.La antigüedad en el puesto de trabajo.
• D.El número de pacientes asignados por cupo.

Justificación: El complemento específico engloba la dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad, así como la incompatibilidad y dedicación. · Art. 43.2.b

11. Las cuantías de las retribuciones complementarias de carácter variable para el personal estatutario se establecerán por:

• A.El Ministerio de Hacienda.
• B.La Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• C.Cada Comunidad Autónoma o Administración competente.✓
• D.Real Decreto del Consejo de Ministros.

Justificación: Mientras las básicas son estatales, las complementarias se fijan por cada Comunidad Autónoma dentro del marco legal vigente. · Art. 43.1

12. Si un profesional estatutario es destinado a un puesto de trabajo en otra Administración Pública por cualquier procedimiento legal, ¿qué ocurre con sus trienios?

• A.Los pierde y empieza a computar desde cero en la nueva Administración.
• B.Se le reconocerán los trienios que tuviera perfeccionados en el servicio de salud de origen.✓
• C.Solo se le reconocerán si existe un convenio de reciprocidad salarial.
• D.Se le abonan como complemento de productividad en lugar de como retribución básica.

Justificación: El reconocimiento de servicios previos y trienios es un derecho garantizado por la normativa de función pública y el Estatuto Marco en la movilidad entre administraciones. · Art. 42.2

1. Según el Estatuto Marco, ¿cuál es el periodo de tiempo de referencia para el cálculo de la jornada ordinaria de trabajo?

• A.Semanal, computado en un periodo de tres meses
• B.Mensual, computado en un periodo de seis meses
• C.Anual, computado en el periodo que se determine en las normas, pactos o acuerdos✓
• D.Trimestral, computado en un periodo de un año natural

Justificación: La jornada ordinaria se determinará en las normas, pactos o acuerdos, pero su cómputo será siempre referido a un periodo anual. · Art. 47

2. Con carácter general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe existir un descanso mínimo de:

• A.8 horas ininterrumpidas
• B.10 horas ininterrumpidas
• C.12 horas ininterrumpidas✓
• D.24 horas ininterrumpidas

Justificación: El personal estatutario tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas. · Art. 51.1

3. En el supuesto de que no se pueda disfrutar del descanso semanal de 36 horas en un periodo de 7 días, el Estatuto Marco prevé un descanso compensatorio de:

• A.72 horas en un periodo de 14 días
• B.48 horas en un periodo de 10 días
• C.No existe tal previsión, el descanso debe ser semanal obligatorio
• D.Respetar una media de 72 horas de descanso en periodos de 14 días✓

Justificación: El descanso semanal podrá ser de 72 horas en periodos de 14 días si no se puede disfrutar en el periodo de 7 días. · Art. 52.1

4. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo ordinario y de jornada complementaria no podrá exceder de:

• A.35 horas semanales de promedio en cómputo anual
• B.37,5 horas semanales de promedio en cómputo mensual
• C.48 horas semanales de promedio en cómputo semestral
• D.48 horas semanales de promedio en cómputo de seis meses✓

Justificación: El límite máximo es de 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral, salvo pactos específicos que amplíen dicho periodo. · Art. 48.2

5. Para que un profesional pueda superar las 48 horas semanales de trabajo mediante el régimen de 'en exceso de la jornada máxima' (opt-out), ¿qué requisito es indispensable?

• A.Que lo autorice el Gerente del Servicio de Salud
• B.Que el trabajador preste su consentimiento de forma expresa, libre e individual✓
• C.Que exista un acuerdo previo con la representación sindical
• D.Que se trate exclusivamente de personal de medicina de familia o pediatría

Justificación: Nadie puede ser obligado a exceder las 48 horas semanales de trabajo sin su consentimiento expreso y por escrito. · Art. 49.1

6. El personal estatutario tendrá derecho a un periodo de vacaciones retribuidas cuya duración no será inferior a:

• A.22 días hábiles por año completo de servicio
• B.30 días naturales por año completo de servicio✓
• C.31 días naturales por año completo de servicio
• D.30 días hábiles por año completo de servicio

Justificación: El Estatuto Marco fija el mínimo de vacaciones anuales en 30 días naturales. · Art. 53

7. En relación con el descanso nocturno, el tiempo de trabajo nocturno no podrá exceder de:

• A.8 horas de media cada 24 horas, en un periodo de 15 días✓
• B.10 horas de media cada 24 horas, en un periodo de un mes
• C.12 horas de media cada 24 horas, en un periodo de 7 días
• D.7 horas de media cada 24 horas, en un periodo de 3 meses

Justificación: El tiempo de trabajo nocturno no excederá de 8 horas de media cada 24 horas en un periodo de referencia de 15 días. · Art. 54.1

8. ¿Qué consideración tiene el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada complementaria a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria?

• A.Se computa como jornada ordinaria
• B.Se computa como horas extraordinarias
• C.No se computa a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria✓
• D.Se computa solo si se realizan en horario nocturno

Justificación: La jornada complementaria no tiene la condición de horas extraordinarias y no computa para el límite de la jornada ordinaria. · Art. 48.3

9. El personal estatutario podrá disfrutar de licencias para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto, siempre que:

• A.Tengan una antigüedad mínima de 5 años
• B.Lo permitan las necesidades del servicio y la organización del centro✓
• C.Sean autorizados por la mesa sectorial de sanidad
• D.Sean estudios oficiales universitarios exclusivamente

Justificación: La concesión de licencias por estudios está supeditada a las necesidades del servicio. · Art. 56

10. ¿Qué prevé el Estatuto Marco sobre la pausa durante la jornada cuando esta exceda de seis horas continuadas?

• A.No existe previsión legal, se remite a los convenios
• B.Se establecerá un periodo de descanso no inferior a 30 minutos
• C.Se establecerá un periodo de descanso no inferior a 20 minutos✓
• D.Se establecerá un periodo de descanso de 15 minutos que computará como trabajo efectivo

Justificación: Cuando la jornada diaria exceda de seis horas continuadas, se establecerá un periodo de descanso no inferior a 20 minutos. · Art. 51.2

11. Un trabajador que ha prestado su consentimiento para el régimen de 'opt-out' (exceder 48h semanales), ¿con qué antelación mínima debe notificar su renuncia para que sea efectiva?

• A.15 días
• B.30 días✓
• C.3 meses
• D.6 meses

Justificación: El trabajador tiene derecho a revocar su consentimiento comunicándolo por escrito con una antelación mínima de 30 días. · Art. 49.3

12. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán conceder licencias por asuntos particulares. Según el Estatuto Marco, ¿cuál es la duración mínima general que debe garantizarse?

• A.6 días al año
• B.La que se determine en las normas aplicables a los funcionarios de la administración de la comunidad autónoma
• C.40 horas anuales
• D.El Estatuto Marco no establece una duración mínima, remite a la normativa autonómica✓

Justificación: El Estatuto Marco remite la regulación de licencias y permisos a la normativa autonómica aplicable, sin fijar una cuantía general de días para asuntos propios. · Art. 59

1. Las faltas disciplinarias del personal estatutario prescriben por el transcurso de los siguientes plazos:

• A.Las muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.✓
• B.Las muy graves a los 2 años, las graves al año y las leves a los 6 meses.
• C.Las muy graves a los 6 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.
• D.Las muy graves a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves a los 3 meses.

Justificación: El plazo de prescripción de las faltas se computa desde su comisión y varía según su gravedad (3 años, 2 años y 6 meses respectivamente). · Art. 73.1

2. ¿Qué sanción corresponde a la comisión de una falta leve según el Estatuto Marco?

• A.Suspensión de funciones de hasta 15 días.
• B.Apercibimiento por escrito.✓
• C.Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
• D.Demérito para el acceso a puestos de libre designación.

Justificación: El apercibimiento es la única sanción específicamente prevista para las faltas leves en el catálogo de sanciones del Estatuto Marco. · Art. 73.2

3. La sanción de suspensión de funciones por la comisión de una falta grave no podrá superar el plazo de:

• A.Tres meses.
• B.Un año.
• C.Dos años.✓
• D.Seis años.

Justificación: La suspensión de funciones para faltas graves tiene un límite máximo de dos años. · Art. 73.2.c

4. Se considera falta muy grave el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía correspondiente, siempre que:

• A.Sea realizado de forma reiterada.
• B.Se realice en el ejercicio de las funciones asignadas.✓
• C.Exista una condena penal firme previa.
• D.Se produzca con publicidad en medios de comunicación.

Justificación: El tipo infractor requiere que el incumplimiento se produzca en el ejercicio de las funciones para ser calificado como falya muy grave. · Art. 72.2.a

5. La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, por la comisión de una falta muy grave, tiene una duración mínima de:

• A.Un año.
• B.Dos años.✓
• C.Tres años.
• D.No existe un mínimo legal establecido.

Justificación: El traslado forzoso con cambio de localidad por falta muy grave tiene una duración mínima de dos años y máxima de cuatro. · Art. 73.2.d

6. La falta de asistencia injustificada cuando no suponga falta muy grave, tiene la consideración de:

• A.Falta leve.
• B.Falta grave.✓
• C.Incumplimiento horario simple.
• D.Conducta no sancionable si se recuperan las horas.

Justificación: La falta de asistencia injustificada se tipifica expresamente como falta grave siempre que no constituya falta muy grave por su duración o reiteración. · Art. 72.3.a

7. En el procedimiento disciplinario, la suspensión provisional podrá acordarse:

• A.Solo al finalizar la fase de instrucción.
• B.Solo en casos de faltas leves para evitar la destrucción de pruebas.
• C.Durante la tramitación de un expediente disciplinario o un proceso judicial.✓
• D.Únicamente por orden del Juez de lo Contencioso-Administrativo.

Justificación: La medida cautelar de suspensión provisional puede adoptarse tanto en expedientes administrativos como en procesos judiciales. · Art. 75.1

8. Si la suspensión provisional de funciones excede de seis meses, ¿cuál es la consecuencia legal?

• A.Se produce la caducidad del expediente disciplinario.
• B.El funcionario debe ser reincorporado inmediatamente a su puesto.
• C.Debe ser autorizada por el órgano competente en materia de función pública de la Comunidad Autónoma.✓
• D.La suspensión se convierte automáticamente en sanción definitiva.

Justificación: La ley permite superar el plazo de 6 meses de suspensión provisional si hay paralización por causas imputables al interesado o por autorización del órgano competente. · Art. 75.2

9. Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben a los:

• A.Dos años.✓
• B.Seis meses.
• C.Tres años.
• D.Cinco años.

Justificación: Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben a los dos años desde que la resolución sancionadora sea firme. · Art. 73.3

10. ¿Cuál de las siguientes conductas NO está tipificada como falta muy grave en el Estatuto Marco?

• A.El acoso sexual.
• B.La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
• C.La falta de obediencia a las instrucciones de los superiores.✓
• D.La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados.

Justificación: La falta de obediencia a instrucciones es falta grave; la insubordinación manifiesta es muy grave. · Art. 72.2 y 72.3

11. El régimen disciplinario del personal estatutario se rige, entre otros, por el principio de:

• A.Presunción de culpabilidad administrativa.
• B.Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.✓
• C.Discrecionalidad absoluta en la graduación de sanciones.
• D.Inexistencia de responsabilidad civil derivada de la falta.

Justificación: El régimen disciplinario se basa en los principios de legalidad, tipicidad, presunción de inocencia e irretroactividad de normas desfavorables. · Art. 71.2

12. La sanción de demérito consiste en:

• A.La pérdida de grados en la carrera profesional.
• B.La penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.✓
• C.La reducción salarial del 5% durante un año.
• D.La prohibición de presentarse a oposiciones durante 5 años.

Justificación: El demérito es una sanción que afecta a la trayectoria profesional (promoción o movilidad) del trabajador estatutario. · Art. 73.2.e