Banco de preguntas — LO 3/2007

1. Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

• A.La obligación de las empresas de contratar al mismo número de hombres que de mujeres.
• B.La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.✓
• C.La aplicación de cuotas obligatorias en todos los órganos de decisión de la Administración General del Estado.
• D.La preferencia de la mujer en el acceso al empleo público en caso de empate en la puntuación.

Justificación: El artículo 3 define el principio de igualdad de trato centrándose en la ausencia de discriminación y protegiendo específicamente situaciones como la maternidad. · Art. 3

2. Se considera discriminación directa por razón de sexo:

• A.Una disposición aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
• B.Aquella medida de acción positiva que favorece al sexo infrarepresentado.
• C.La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.✓
• D.Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con su formación académica previa.

Justificación: La definición de discriminación directa requiere una comparación desfavorable basada directamente en el sexo del individuo. · Art. 6.1

3. ¿Qué consideración jurídica tiene el acoso sexual y el acoso por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?

• A.Se consideran infracciones administrativas leves.
• B.Se consideran actos de discriminación.✓
• C.Se consideran faltas laborales graves, pero no necesariamente discriminatorias.
• D.Solo se consideran discriminación si existe una relación jerárquica laboral.

Justificación: El artículo 7 establece taxativamente que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo tienen la consideración de actos de discriminación. · Art. 7

4. De acuerdo con el artículo 13 de la Ley, en los procedimientos sustanciados ante la jurisdicción civil y contencioso-administrativa, cuando el actor alegue discriminación por razón de sexo y aporte indicios fundados:

• A.El actor deberá probar la existencia de la vulneración de forma exhaustiva.
• B.Se suspenderá el proceso hasta que el Ministerio Fiscal emita informe.
• C.Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.✓
• D.La carga de la prueba no se altera en ningún caso en el ámbito contencioso-administrativo.

Justificación: La ley establece la inversión de la carga de la prueba (o su alivio) cuando existen indicios fundados de discriminación por razón de sexo. · Art. 13.1

5. Constituye discriminación directa por razón de sexo, en todo caso:

• A.El despido de un trabajador que solicita una reducción de jornada por guarda legal.
• B.Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.✓
• C.La exigencia de una altura mínima para acceder a cuerpos y fuerzas de seguridad.
• D.La diferencia retributiva por complementos de productividad no reglados.

Justificación: La ley protege específicamente el embarazo y la maternidad, calificando cualquier trato desfavorable vinculado a ellos como discriminación directa. · Art. 8

6. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de las del otro, se denomina:

• A.Discriminación indirecta por razón de sexo.✓
• B.Discriminación directa por razón de sexo.
• C.Acoso por razón de sexo.
• D.Medida de acción positiva.

Justificación: La discriminación indirecta se caracteriza por la apariencia de neutralidad de la norma o práctica que genera el perjuicio. · Art. 6.2

7. En relación con las acciones positivas, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según la Ley Orgánica 3/2007?

• A.Son medidas ilegales por vulnerar la neutralidad del Estado.
• B.Solo pueden ser adoptadas por las empresas privadas, nunca por los poderes públicos.
• C.Los poderes públicos las adoptarán para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres.✓
• D.Deben ser permanentes e indefinidas en el tiempo.

Justificación: Las acciones positivas son medidas legítimas y temporales para corregir desigualdades reales detectadas por los poderes públicos. · Art. 11

8. Según el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consideración tienen los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?

• A.Son anulables a instancia de parte en el plazo de 4 años.
• B.Son nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.✓
• C.Son válidos siempre que hayan sido firmados de mutuo acuerdo.
• D.Requieren de una sentencia penal previa para ser declarados nulos.

Justificación: La ley establece la nulidad absoluta (nulos de pleno derecho) para los actos discriminatorios y el derecho a indemnización. · Art. 9

9. ¿Cuál de las siguientes conductas se define como 'acoso sexual' según el artículo 7.1 de la Ley?

• A.Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad.
• B.Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio.✓
• C.La denegación de un ascenso por el hecho de ser mujer.
• D.El menosprecio a las opiniones profesionales de una mujer en una reunión.

Justificación: El acoso sexual requiere específicamente que el comportamiento sea de 'naturaleza sexual', a diferencia del acoso por razón de sexo. · Art. 7.1

10. El principio de tutela física y efectiva, en el marco de esta Ley, implica que la protección judicial frente a la discriminación:

• A.Comprenderá únicamente la restitución en el puesto de trabajo.
• B.Solo se aplica a las trabajadoras de la Administración Pública.
• C.Debe incluir la reparación del daño real sufrido, incluyendo las correspondientes indemnizaciones.✓
• D.Queda supeditada a que no exista otra vía judicial preferente.

Justificación: La tutela contra la discriminación exige una reparación íntegra del daño, que incluye la vertiente económica. · Art. 10

11. En qué orden jurisdiccional NO es de aplicación la regla de la inversión de la carga de la prueba prevista en el artículo 13.1 de la Ley Orgánica 3/2007:

• A.Orden Civil.
• B.Orden Contencioso-Administrativo.
• C.Orden Social.
• D.Procesos penales.✓

Justificación: El artículo 13.2 excluye expresamente de la inversión de la carga de la prueba a los procesos penales, donde rige el principio de presunción de inocencia. · Art. 13.2

12. Según el artículo 12, la tutela judicial frente a la discriminación por razón de sexo puede ser ejercitada por las personas jurídicas legalmente legitimadas para la defensa de los intereses colectivos. Si la afectada es una persona determinada:

• A.Dichas entidades pueden actuar sin necesidad de su consentimiento.
• B.Dichas entidades solo podrán actuar con su autorización.✓
• C.La afectada debe ser obligatoriamente parte codemandada.
• D.Solo los sindicatos pueden intervenir, no las asociaciones.

Justificación: Para la defensa de intereses individuales identificados, se requiere siempre la autorización de la persona afectada. · Art. 12.2

1. Según el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál de los siguientes es un principio general que debe informar la actuación de los Poderes Públicos?

• A.La discriminación positiva como regla general de actuación.
• B.La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de sus actuaciones.✓
• C.La creación obligatoria de cuotas de género en todas las empresas privadas.
• D.La prioridad absoluta de la mujer en cualquier proceso selectivo público.

Justificación: La transversalidad (mainstreaming) es el principio rector que obliga a integrar la igualdad en todas las políticas y actuaciones públicas. · Art. 14.1

2. En la elaboración de proyectos de ley y reglamentos, ¿qué documento es preceptivo incorporar para asegurar la perspectiva de género?

• A.Un informe de impacto presupuestario específico para mujeres.
• B.Una auditoría externa de igualdad.
• C.Un informe sobre su impacto por razón de género.✓
• D.Una declaración de conformidad de la Ministra de Igualdad.

Justificación: Los poderes públicos deben incorporar de forma preceptiva un informe de impacto de género en sus disposiciones de carácter general. · Art. 19

3. ¿Qué instrumento se define en la ley como el marco de planificación de las actuaciones de la Administración General del Estado en materia de igualdad?

• A.El Protocolo de Actuación contra el Acoso.
• B.El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.✓
• C.La Memoria Anual de Igualdad de Género.
• D.El Estatuto de Igualdad del Empleado Público.

Justificación: El Gobierno aprobará periódicamente el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para alcanzar los objetivos de igualdad y eliminar discriminaciones. · Art. 17

4. Respecto a la composición de los órganos y cargos de responsabilidad de la Administración General del Estado, la Ley establece que:

• A.Se debe alcanzar una representación del 50% de cada sexo de forma inmediata.
• B.Se atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.✓
• C.Se reservará un cupo del 60% para el sexo infrarepresentado.
• D.La composición es libre, primando únicamente el criterio de antigüedad.

Justificación: La ley establece el principio de presencia equilibrada para los nombramientos en órganos y cargos de responsabilidad del Estado. · Art. 16

5. ¿Cuál de estas afirmaciones sobre el Consejo de Participación de la Mujer es correcta según la Ley Orgánica 3/2007?

• A.Es un órgano de gestión directa de las subvenciones estatales de igualdad.
• B.Es el órgano de control jurisdiccional de las políticas de género.
• C.Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, cauce de participación de organizaciones de mujeres.✓
• D.Es una comisión parlamentaria de carácter permanente y legislativo.

Justificación: Se configura como el espacio de interlocución y participación de las organizaciones y asociaciones de mujeres en el ámbito estatal. · Art. 18

6. En relación con los informes periódicos, ¿con qué frecuencia debe el Gobierno elaborar un informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con el principio de igualdad?

• A.Cada seis meses.
• B.Anualmente.
• C.Periódicamente, en los términos que reglamentariamente se determinen.✓
• D.Cada cuatro años, coincidiendo con la legislatura.

Justificación: La ley establece que el Gobierno elaborará un informe periódico sobre sus actuaciones en relación con la igualdad de trato y oportunidades. · Art. 1 logicamente derivado del Art. 18 y concordantes

7. El principio de presencia equilibrada se entiende cumplido cuando, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del:

• A.Treinta por ciento.
• B.Cincuenta por ciento.
• C.Cuarenta por ciento.✓
• D.Cuarenta y cinco por ciento.

Justificación: La Disposición Adicional Primera define la presencia equilibrada como el intervalo entre el 40% y el 60%. · D.A. 1ª

8. ¿Qué obligación tienen las Administraciones Públicas en relación con las estadísticas que producen para garantizar la perspectiva de género?

• A.Eliminar cualquier referencia al sexo para garantizar la privacidad.
• B.Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas y recogidas de datos.✓
• C.Publicar los datos únicamente cuando la brecha de género supere el 10%.
• D.Someter todas las encuestas a la aprobación previa del Instituto de las Mujeres.

Justificación: El artículo 20 establece la obligatoriedad de incluir la variable sexo y diversificar los indicadores en la actividad estadística pública. · Art. 20

9. La colaboración entre las distintas Administraciones Públicas para la integración del principio de igualdad se realizará a través de:

• A.La Conferencia Sectorial de Igualdad.✓
• B.El Consejo de Estado.
• C.El Tribunal de Cuentas.
• D.La Agencia Española de Cooperación Internacional.

Justificación: La Conferencia Sectorial de Igualdad es el órgano de cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas. · Art. 21

10. ¿Qué medida específica deben adoptar los Poderes Públicos en relación con las pruebas de acceso al empleo público según el artículo 23?

• A.Eximir a las mujeres de las pruebas físicas si están embarazadas.
• B.Incluir en los temarios el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres.✓
• C.Reservar un 50% de las plazas de cada convocatoria exclusivamente para mujeres.
• D.Permitir la elección de destino preferente a las mujeres por razones de conciliación.

Justificación: La ley exige que los temarios de acceso al empleo público incluyan el conocimiento y aplicación del principio de igualdad. · Art. 23

11. En el marco de las Fuerzas Armadas, las normas sobre personal deben asegurar:

• A.La exclusión de mujeres en misiones de combate directo.
• B.La efectividad del principio de igualdad, especialmente en el régimen de acceso, formación y carrera profesional.✓
• C.Que el número de mujeres no exceda el 25% de la escala de oficiales.
• D.La creación de cuerpos específicos segregados por sexo.

Justificación: La ley mandata que las normas de personal de las Fuerzas Armadas procuren la efectividad de la igualdad en todos los ámbitos profesionales. · Art. 65

12. Respecto a la política de salud, ¿qué aspecto debe integrar el Sistema Nacional de Salud según la Ley Orgánica 3/2007?

• A.La gratuidad de todos los servicios de estética para mujeres.
• B.La atención a las necesidades específicas de las mujeres y los hombres, incluyendo factores biológicos y sociales.✓
• C.La atención exclusiva por personal femenino en las áreas de ginecología.
• D.La prioridad de las mujeres en las listas de espera de cualquier especialidad.

Justificación: Las políticas de salud deben integrar las diferentes necesidades de hombres y mujeres considerando factores biopsicosociales. · Art. 27

1. Según el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué carácter tienen los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras?

• A.Tienen carácter renunciable mediante convenio colectivo.
• B.Se reconocerán de forma preferente solo a las mujeres trabajadoras.
• C.Se reconocerán de forma que se fomente la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.✓
• D.Tienen carácter exclusivamente retribuido en todos los supuestos.

Justificación: La ley establece que los derechos de conciliación deben fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las cargas familiares. · Art. 44.1

2. En el marco de la negociación colectiva, ¿qué medidas deben adoptar las empresas para fomentar la igualdad?

• A.Únicamente medidas de prevención del acoso sexual.
• B.Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.✓
• C.Medidas de acción positiva obligatorias para empresas de más de 10 trabajadores.
• D.Sustituir el régimen de ascensos por un sistema de cuotas fijas del 50%.

Justificación: Las empresas deben negociar medidas para evitar la discriminación, incluyendo, en su caso, planes de igualdad específicos. · Art. 45.1

3. ¿A partir de qué número de personas trabajadoras es obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en las empresas?

• A.Treinta o más personas trabajadoras.
• B.Cincuenta o más personas trabajadoras.✓
• C.Cien o más personas trabajadoras.
• D.Doscientas cincuenta o más personas trabajadoras.

Justificación: Tras las reformas legislativas, el umbral de obligatoriedad se sitúa en empresas de 50 o más trabajadores. · Art. 45.2

4. En cuanto al Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, ¿qué órgano es responsable de su gestión?

• A.El Ministerio de Igualdad exclusivamente.
• B.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• C.La autoridad laboral competente.✓
• D.El Instituto de las Mujeres.

Justificación: Los planes de igualdad deben ser inscritos en el registro que depende de las autoridades laborales (estatal o autonómicas). · Art. 46.5

5. El conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades se denomina:

• A.Protocolo de actuación frente al acoso.
• B.Plan de Igualdad.✓
• C.Estatuto de los Trabajadores.
• D.Auditoría Retributiva.

Justificación: Esta es la definición legal exacta de Plan de Igualdad proporcionada por la norma. · Art. 46.1

6. En la elaboración de un Plan de Igualdad, ¿cuál de las siguientes materias NO es obligatoria incluir en el diagnóstico de situación según el artículo 46.2?

• A.Clasificación profesional.
• B.Auditoría retributiva entre mujeres y hombres.
• C.Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• D.Inversión anual en responsabilidad social corporativa.✓

Justificación: La RSC no forma parte de las materias mínimas obligatorias que debe contener el diagnóstico del Plan de Igualdad. · Art. 46.2

7. Para la obtención del distintivo 'Igualdad en la Empresa', ¿qué factor se tendrá especialmente en cuenta según la Ley Orgánica 3/2007?

• A.Que la empresa tenga una plantilla superior a 500 trabajadores.
• B.La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección.✓
• C.Que la empresa no haya sido sancionada en los últimos 10 años.
• D.Que el capital social de la empresa sea mayoritariamente femenino.

Justificación: La presencia equilibrada en cargos de responsabilidad es un criterio clave para la excelencia en igualdad. · Art. 50

8. ¿Qué obligación tienen las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

• A.Deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias.✓
• B.Solo están obligadas si cuentan con más de 250 trabajadores.
• C.Basta con incluir una cláusula genérica en los contratos de trabajo.
• D.Delegar toda responsabilidad en los representantes de los trabajadores.

Justificación: Con independencia del tamaño, todas las empresas deben establecer medidas preventivas y canales de denuncia. · Art. 48.1

9. En el marco del empleo público, ¿cuál de los siguientes es un principio de actuación de las Administraciones Públicas?

• A.La libre designación como método único de acceso.
• B.La paridad absoluta e inamovible en todos los puestos.
• C.La remoción de los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva.✓
• D.La preferencia de contratación de mujeres hasta alcanzar el 70% de la plantilla.

Justificación: Es un principio general orientado a que la igualdad sea real y efectiva en el acceso y promoción. · Art. 51.c

10. En los tribunales de selección de la Administración General del Estado, ¿cómo debe ser la composición de los órganos colegiados?

• A.Debe haber un 50% exacto de cada sexo.
• B.Se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres.✓
• C.La presidencia siempre debe recaer en una mujer.
• D.No existe ninguna norma de composición por razón de sexo.

Justificación: La ley exige la composición equilibrada (ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%) salvo por razones fundadas. · Art. 53

11. Con respecto a la formación en la Administración Pública, ¿qué medida establece la Ley Orgánica 3/2007?

• A.La formación en igualdad solo será para el personal directivo.
• B.Se reservará un cupo del 50% de las plazas de formación para hombres.
• C.Se facilitará la formación a quienes se hayan incorporado tras un periodo de excedencia por cuidado de familiares.✓
• D.La formación en igualdad es voluntaria para los empleados públicos.

Justificación: La ley busca facilitar la actualización profesional de quienes han pausado su carrera por razones de conciliación. · Art. 54

12. En relación con el permiso por nacimiento para el personal de las Administraciones Públicas, ¿qué establece la disposición final vigésima en la actualización del EBEP?

• A.Es un derecho personal e intransferible.✓
• B.Puede ser cedido íntegramente al otro progenitor.
• C.Tiene una duración de 10 semanas para el progenitor diferente de la madre biológica.
• D.No es retribuido durante las primeras 6 semanas.

Justificación: La normativa actual establece la equiparación y la naturaleza intransferible de los permisos para fomentar la corresponsabilidad. · Art. 49 EBEP / LO 3/2007

1. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿a partir de qué número de personas trabajadoras es obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en las empresas?

• A.Empresas de 25 o más trabajadores.
• B.Empresas de 50 o más trabajadores.✓
• C.Empresas de 100 o más trabajadores.
• D.Empresas de 250 o más trabajadores.

Justificación: Tras la modificación del Real Decreto-ley 6/2019, el umbral de obligatoriedad se fijó en 50 o más personas trabajadoras. · Art. 45.2

2. En el caso de empresas que no alcanzan el umbral legal de trabajadores, ¿cuándo será obligatoria la elaboración de un plan de igualdad?

• A.Cuando así se establezca en el convenio colectivo aplicable.✓
• B.Cuando lo decida unilateralmente la dirección de la empresa.
• C.Solo cuando la empresa reciba subvenciones públicas.
• D.Nunca es obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores.

Justificación: La obligatoriedad puede derivar de la ley, del convenio colectivo aplicable o de un acuerdo en un procedimiento sancionador. · Art. 45.3

3. El diagnóstico de situación, como fase previa al plan de igualdad, debe negociarse con:

• A.Únicamente con la Inspección de Trabajo.
• B.Con la representación legal de las personas trabajadoras.✓
• C.No es negociable, es una facultad exclusiva del empresario.
• D.Con el Instituto de las Mujeres exclusivamente.

Justificación: El diagnóstico debe ser negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras conforme a la normativa laboral. · Art. 46.2

4. ¿Cuál de las siguientes materias NO se menciona expresamente en el artículo 46 como contenido mínimo del diagnóstico de situación?

• A.Auditoría retributiva entre mujeres y hombres.
• B.Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• C.Clasificación profesional.
• D.Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo.✓

Justificación: Aunque importantes, los protocolos de seguridad e higiene no forman parte del núcleo de materias específicas de igualdad enumeradas en el Art. 46.2. · Art. 46.2

5. Constituye el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas:

• A.Un registro voluntario para dar publicidad a las buenas prácticas.
• B.Parte del Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.✓
• C.Un órgano dependiente exclusivamente del Ministerio de Igualdad.
• D.Un registro administrativo de carácter privado y confidencial.

Justificación: Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. · Art. 46.5

6. Cuando una autoridad laboral acuerda sustituir una sanción accesoria por la elaboración de un plan de igualdad, ¿qué requisito debe cumplirse?

• A.Que la empresa tenga más de 250 trabajadores.
• B.Que se trate de infracciones graves o muy graves y la empresa lo solicite.✓
• C.Que no exista representación legal de los trabajadores.
• D.Que la empresa no haya tenido nunca un plan de igualdad previo.

Justificación: El artículo 45.4 permite sustituir sanciones accesorias por la elaboración de un plan previa solicitud y cumplimiento de requisitos. · Art. 45.4

7. Sobre la vigencia de los planes de igualdad, ¿cuál es el plazo máximo de duración que pueden tener según el desarrollo reglamentario de la Ley?

• A.2 años.
• B.4 años.✓
• C.5 años.
• D.Indefinida mientras no cambie la plantilla.

Justificación: Aunque la Ley Orgánica no lo detalla, el marco jurídico (RD 901/2020) establece que el periodo de vigencia no podrá ser superior a cuatro años. · Art. 46

8. En el marco de un plan de igualdad, ¿qué se entiende por 'auditoría retributiva'?

• A.Una revisión fiscal de las cuentas de la empresa.
• B.Un análisis de la política salarial para garantizar la transparencia y la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.✓
• C.Un listado público de los sueldos de todos los empleados nominativamente.
• D.Un trámite que solo deben realizar las empresas de más de 250 trabajadores.

Justificación: La auditoría retributiva es obligatoria en los planes de igualdad para asegurar que el sistema salarial cumple con el principio de igualdad. · Art. 46.2.e

9. ¿Qué ocurre si una empresa obligada a tener plan de igualdad no logra alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores durante la negociación?

• A.La empresa puede implantar el plan de forma unilateral sin más trámite.
• B.Se suspende la actividad de la empresa hasta que haya acuerdo.
• C.Se debe acreditar la voluntad negociadora, pero la falta de acuerdo no exime de la obligación de tener un plan conforme a la jurisprudencia.✓
• D.El Ministerio de Igualdad redactará el plan de oficio.

Justificación: La jurisprudencia y normativa indican que debe haber negociación de buena fe, pero la empresa sigue obligada a cumplir sus deberes legales de igualdad. · Art. 45

10. Los planes de igualdad deben contener un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a:

• A.Alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.✓
• B.Eliminar la discriminación por razón de religión en el entorno laboral.
• C.Garantizar el despido nulo de cualquier mujer trabajadora.
• D.Aumentar los beneficios económicos de la empresa mediante cuotas.

Justificación: El objetivo principal definido en la ley es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. · Art. 46.1

11. Para que un plan de igualdad sea considerado como tal, debe incluir necesariamente sistemas de:

• A.Arbitraje internacional.
• B.Seguimiento y evaluación de las medidas implantadas.✓
• C.Pago de cuotas sindicales obligatorias.
• D.Vigilancia mediante cámaras de seguridad en zonas comunes.

Justificación: Los planes deben incluir objetivos, estrategias, prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación. · Art. 46.1

12. En la elaboración del diagnóstico de situación, los datos analizados deben estar, siempre que sea posible:

• A.Anotados ante notario.
• B.Desglosados por sexos.✓
• C.Publicados en el BOE.
• D.Enviados a la Unión Europea.

Justificación: Para identificar desigualdades, es requisito esencial que el diagnóstico analice datos desagregados por sexo. · Art. 46.2

1. Según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, deben:

• A.Garantizar la paridad absoluta en todos los niveles administrativos de forma inmediata.
• B.Remover los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.✓
• C.Sustituir a todos los cargos de libre designación por mujeres hasta alcanzar el 50%.
• D.Establecer cuotas obligatorias de género en todos los procesos selectivos de personal laboral.

Justificación: El artículo 51 establece la obligación de las Administraciones Públicas de remover los obstáculos para que la igualdad sea real y efectiva en el ejercicio de sus competencias. · Art. 51

2. ¿Qué criterio deben seguir las Administraciones Públicas en relación con la composición de los órganos de selección y comisiones de valoración?

• A.Representación paritaria al 50% exacta.
• B.Presencia mayoritaria de mujeres en todo caso.
• C.Representación equilibrada de mujeres y hombres.✓
• D.Libre designación basada exclusivamente en el criterio de antigüedad.

Justificación: La ley establece el criterio de representación equilibrada (ningún sexo supera el 60% ni es inferior al 40%) para los órganos de selección. · Art. 53

3. En el marco de la Administración General del Estado, ¿quién es el órgano encargado de aprobar el Plan de Igualdad al inicio de cada legislatura?

• A.El Congreso de los Diputados.
• B.El Ministerio de Igualdad.
• C.El Gobierno.✓
• D.La Secretaría de Estado de Función Pública.

Justificación: El artículo 64 dispone que el Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan de Igualdad en la Administración General del Estado. · Art. 64

4. Al amparo del artículo 52, ¿qué medida deben adoptar las Administraciones Públicas respecto al acceso al empleo público?

• A.Fomentar la presencia de mujeres en aquellos cuerpos y escalas donde estén infrarrepresentadas.✓
• B.Eximir a las mujeres de las pruebas físicas en los cuerpos de seguridad.
• C.Conceder cinco puntos adicionales a las mujeres en la fase de concurso.
• D.Reservar el 50% de las plazas de nuevo ingreso exclusivamente para mujeres.

Justificación: La ley insta a establecer medidas para fomentar el acceso de mujeres en sectores donde exista infrarrepresentación. · Art. 52

5. En relación con la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado, ¿qué obligación se impone?

• A.Delegar la resolución de conflictos exclusivamente en la vía judicial.
• B.La creación de una brigada policial específica dentro de cada ministerio.
• C.Negociar y acordar un protocolo de actuación con la representación del personal.✓
• D.Publicar los nombres de los acosadores en el Boletín Oficial del Estado.

Justificación: La AGE debe establecer protocolos de actuación para prevenir y sancionar el acoso, negociados con la representación sindical. · Art. 62

6. De acuerdo con el artículo 54, ¿cómo debe ser la formación sobre igualdad en las Administraciones Públicas?

• A.Opcional para el personal directivo y obligatoria para el resto.
• B.Se incluirá en los planes de formación y será obligatoria para el personal que participe en tribunales de selección.✓
• C.Exclusivamente teórica y realizada fuera del horario laboral.
• D.Solo para el personal que ocupe puestos relacionados con servicios sociales.

Justificación: La ley especifica que se incluirá formación en los planes y se valorará especialmente en el personal de selección y valoración. · Art. 54

7. En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley Orgánica 3/2007 establece que:

• A.Están exentas de cumplir los principios de igualdad por razones de seguridad nacional.
• B.Las normas sobre promoción profesional no contemplarán la protección de la maternidad.
• C.Se promoverá la igualdad de oportunidades en el acceso, formación y promoción profesional.✓
• D.Se prohíbe el acceso de mujeres a unidades de combate directo.

Justificación: El artículo 65 extiende los principios de igualdad de oportunidades y trato a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. · Art. 65

8. ¿Qué concepto define la Ley como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro?

• A.Discriminación directa por razón de sexo.
• B.Discriminación indirecta por razón de sexo.✓
• C.Acción positiva.
• D.Acoso por razón de sexo.

Justificación: Se trata de la definición legal de discriminación indirecta, donde la neutralidad formal esconde una desigualdad real. · Art. 6

9. Respecto a la evaluación del impacto de género, las normas legales y reglamentarias del Estado deben:

• A.Someterse a una auditoría externa anual.
• B.Incluir un informe sobre su impacto por razón de género en su tramitación.✓
• C.Ser aprobadas siempre por una comisión de mujeres parlamentarias.
• D.Ignorar el género para garantizar la neutralidad legislativa.

Justificación: El artículo 19 establece que los proyectos de disposiciones de carácter general deben incorporar un informe de impacto de género. · Art. 19

10. Según el artículo 60, en el ámbito de las Administraciones Públicas, ¿qué efecto tiene el permiso por nacimiento para la madre biológica en la carrera profesional?

• A.Interrumpe el cómputo de antigüedad a efectos de trienios.
• B.Impide la participación en cursos de formación durante el disfrute del permiso.
• C.El tiempo de disfrute se considerará como servicio efectivo a efectos de antigüedad y formación.✓
• D.Reduce proporcionalmente las pagas extraordinarias de ese año.

Justificación: Para garantizar la conciliación y la igualdad, los periodos de permisos por maternidad/paternidad computan como servicios efectivos. · Art. 60

11. ¿Qué obligación tienen las Fuerzas Armadas en relación con el principio de igualdad según la Disposición Final Séptima y el articulado de la Ley?

• A.Aplicar el principio de igualdad de trato y oportunidades, ajustando las normas de carrera militar.✓
• B.Mantener la exclusión de mujeres en puestos de mando de submarinos.
• C.Eliminar las pruebas físicas para el acceso de mujeres a la escala de oficiales.
• D.No están obligadas a elaborar planes de igualdad por su régimen especial.

Justificación: La ley integra el principio de igualdad en las Fuerzas Armadas, instando a la adaptación de su normativa para garantizarlo. · Art. 66

12. En la Administración General del Estado, el informe periódico de seguimiento sobre el Plan de Igualdad debe ser remitido a:

• A.El Defensor del Pueblo.
• B.Las Cortes Generales.✓
• C.El Tribunal de Cuentas.
• D.La Comisión Europea.

Justificación: El Gobierno tiene la obligación de informar a las Cortes Generales sobre el grado de cumplimiento y resultados del Plan de Igualdad. · Art. 64

1. De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué norma regula el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal?

• A.La Ley General de la Seguridad Social.
• B.El Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.✓
• C.La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.
• D.El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Justificación: El artículo 47 remite expresamente a la legislación sobre derechos de personas con discapacidad para dicha materia específica. · Art. 47

2. Constituye infracción muy grave en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, según la reforma operada por la Ley Orgánica 3/2007 en la LISOS:

• A.El incumplimiento de las obligaciones de información a los representantes de los trabajadores.
• B.Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad.
• C.El acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo.✓
• D.No elaborar el Plan de Igualdad en los términos legalmente previstos.

Justificación: El acoso sexual en el ámbito laboral se tipifica como infracción muy grave en el Real Decreto Legislativo 5/2000 tras la modificación de la LO 3/2007. · Disposición adicional primera

3. En el caso de infracciones graves en materia de igualdad en las empresas, el órgano administrativo competente podrá sustituir las sanciones accesorias por:

• A.Una multa de cuantía doble a la original.
• B.La elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa, si no fuera obligatorio.✓
• C.La suspensión de actividades por un periodo de seis meses.
• D.La inhabilitación del Director de Recursos Humanos.

Justificación: La ley permite la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad si la empresa no está obligada por ley a tenerlo. · Art. 49

4. ¿Qué sanción accesoria puede imponerse a una empresa que cometa infracciones muy graves en materia de igualdad de trato y oportunidades?

• A.Cierre del centro de trabajo por un periodo de 5 años.
• B.Pérdida automática de la personalidad jurídica.
• C.Pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de programas de empleo por un periodo de seis meses a dos años.✓
• D.Prohibición perpetua de contratar con la Administración Pública.

Justificación: Las sanciones accesorias para infracciones muy graves incluyen la pérdida de beneficios derivados de programas de empleo por un periodo determinado. · Art. 49

5. Respecto a la responsabilidad administrativa por actos de discriminación, la Ley Orgánica 3/2007 establece que:

• A.Solo responde el autor material de la discriminación.
• B.La responsabilidad será exclusivamente penal en todos los casos.
• C.Los actos que constituyan una discriminación por razón de sexo se consideran siempre infracciones leves.
• D.Se establecerá un régimen de infracciones y sanciones para garantizar la eficacia de las obligaciones de la Ley.✓

Justificación: La ley prevé expresamente la existencia de un régimen sancionador para asegurar el cumplimiento de la igualdad efectiva. · Art. 45 y 47

6. Cuando se cometa una infracción por discriminación directa o indirecta por razón de sexo, ¿quién tiene la competencia para la imposición de sanciones en el orden social?

• A.El Ministerio de Igualdad exclusivamente.
• B.La autoridad laboral competente, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.✓
• C.El Defensor del Pueblo.
• D.El Consejo de Participación de la Mujer.

Justificación: La Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento y propone la sanción a la autoridad laboral competente en el ámbito de las relaciones laborales. · Art. 47

7. La negativa a la elaboración y aplicación del plan de igualdad, cuando dicha obligación resulte de lo establecido en el convenio colectivo aplicable, se considera:

• A.Infracción muy grave.
• B.Infracción grave.✓
• C.Infracción leve.
• D.No constituye infracción administrativa, solo incumplimiento de convenio.

Justificación: El incumplimiento de las obligaciones sobre planes de igualdad exigibles por convenio o ley se tipifica como infracción grave (o muy grave según el caso). · Art. 45 / LISOS

8. La cuantía de las sanciones por infracciones en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación se gradúa atendiendo a:

• A.Únicamente al número de trabajadores de la empresa.
• B.A la intencionalidad, gravedad de los hechos y reincidencia.✓
• C.Al capital social de la entidad sancionada.
• D.A la provincia donde se cometió la infracción.

Justificación: Los criterios de graduación de sanciones siguen los principios generales del derecho administrativo sancionador y la LISOS. · LISOS / LO 3/2007

9. Si una empresa es sancionada con la pérdida del derecho a obtener subvenciones por una infracción muy grave en materia de igualdad, ¿cuál es el plazo máximo de esta sanción?

• A.12 meses.
• B.24 meses (dos años).✓
• C.5 años.
• D.10 años.

Justificación: Para infracciones muy graves, la sanción accesoria de pérdida de beneficios y ayudas suele tener un rango de entre 6 meses y 2 años. · Art. 49

10. Indique cuál de las siguientes conductas se tipifica como infracción muy grave según el texto refundido de la LISOS (modificado por la LO 3/2007):

• A.El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• B.No informar a la representación legal de los trabajadores sobre los parámetros del algoritmo que afectan a las condiciones de trabajo.
• C.La discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual.✓
• D.No llevar un registro de jornada diario.

Justificación: Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminación o el acoso son faltas muy graves. · DA 1ª

11. Para la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de Igualdad, se requiere:

• A.El visto bueno previo del Ministerio de Hacienda.
• B.Que la empresa no esté ya obligada a tener dicho Plan por ley o convenio.✓
• C.Que la infracción haya sido calificada como leve.
• D.Que la empresa tenga más de 250 trabajadores.

Justificación: La sustitución busca incentivar la adopción voluntaria de planes de igualdad en empresas no obligadas. · Art. 49

12. En el procedimiento sancionador originado por una denuncia de acoso sexual, ¿es posible la inversión de la carga de la prueba?

• A.No, nunca, rige la presunción de inocencia absoluta.
• B.Sí, el demandado debe aportar una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas.✓
• C.Solo si el denunciante es un funcionario público.
• D.Solo en procesos penales, no en administrativos.

Justificación: La Ley Orgánica 3/2007 establece la inversión de la carga de la prueba en procedimientos donde se alegue discriminación por razón de sexo. · Art. 13