Banco de preguntas — LPRL

1. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?

• A.Establecer un régimen sancionador para empresas incumplidoras.
• B.Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.✓
• C.Garantizar la indemnización económica en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
• D.Regular las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos en materia de salud pública.

Justificación: El artículo 2 establece que el objeto es promover la seguridad y salud mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. · Art. 2.1

2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene carácter de:

• A.Norma reglamentaria de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores.
• B.Derecho dispositivo, pudiendo ser eludida por acuerdo entre las partes.
• C.Derecho necesario mínimo indisponible.✓
• D.Recomendación técnica para las empresas de más de 50 trabajadores.

Justificación: Las disposiciones de esta Ley tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, lo que implica que no pueden ser empeoradas por pacto. · Art. 2.2

3. En el ámbito de las Administraciones Públicas, ¿a quiénes se aplica la Ley 31/1995?

• A.Únicamente al personal con relación laboral.
• B.Solo al personal funcionario.
• C.Tanto al personal con relaciones de carácter administrativo o estatutario como al de carácter laboral.✓
• D.Exclusivamente a los servicios de protección civil y peritaje forense.

Justificación: La ley es de aplicación tanto al personal con relación laboral como al personal con relación administrativa o estatutaria. · Art. 3.1

4. ¿Cuál de las siguientes actividades queda EXCLUIDA del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

• A.Trabajos en minas y canteras.
• B.Establecimientos penitenciarios, en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan.✓
• C.Centros docentes públicos.
• D.Empresas de seguridad privada.

Justificación: Se excluyen funciones públicas de policía, seguridad, resguardo aduanero, servicios de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, así como establecimientos penitenciarios si sus particularidades se oponen a la norma. · Art. 3.2

5. Según las definiciones de la Ley, se entiende por 'riesgo laboral':

• A.La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.✓
• B.El resultado lesivo producido por un accidente de trabajo.
• C.Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos.
• D.La probabilidad de que ocurra un evento catastrófico en el centro de trabajo.

Justificación: La ley define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional. · Art. 4.2

6. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, ¿qué elementos deben valorarse conjuntamente según el artículo 4?

• A.La antigüedad del trabajador y la peligrosidad de la máquina.
• B.La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.✓
• C.El coste de la medida preventiva y el beneficio empresarial.
• D.La frecuencia de la exposición y el número de trabajadores afectados.

Justificación: Para calificar el riesgo se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. · Art. 4.2

7. ¿Qué término define la Ley como 'aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro próximo y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores'?

• A.Riesgo laboral evitable.
• B.Riesgo profesional inminente.
• C.Riesgo laboral grave e inminente.✓
• D.Peligro de muerte súbita.

Justificación: Es la definición literal de riesgo laboral grave e inminente recogida en el apartado 4 del artículo 4. · Art. 4.4

8. Se consideran como 'daños derivados del trabajo':

• A.Solo los accidentes de trabajo.
• B.Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.✓
• C.Únicamente las enfermedades profesionales incluidas en el listado oficial.
• D.Cualquier malestar físico o psíquico que no requiera baja médica.

Justificación: La definición abarca enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo sin restringirse solo a la lista oficial de enfermedades profesionales. · Art. 4.3

9. Dentro de la definición de 'condición de trabajo', ¿cuál de los siguientes elementos NO está expresamente incluido en el artículo 4?

• A.La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes.
• B.Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de riesgos.
• C.La cuantía de las retribuciones económicas y complementos de peligrosidad.✓
• D.Las características generales de los locales, instalaciones y equipos.

Justificación: Las retribuciones económicas no forman parte de la definición de condición de trabajo a efectos de seguridad y salud laboral según la LPRL. · Art. 4.7

10. En relación con los riesgos graves e inminentes, en caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves, ¿cuándo se considera que existe dicho riesgo aunque el daño no se manifieste de forma inmediata?

• A.Solo cuando lo determine la Inspección de Trabajo.
• B.Cuando sea probable racionalmente que el daño se manifieste en un futuro próximo.✓
• C.Cuando se supere el valor límite ambiental en más de un 50%.
• D.Nunca, pues el riesgo inminente requiere una manifestación lesiva instantánea.

Justificación: Se considera riesgo grave e inminente cuando es probable que se materialice en un futuro próximo, incluso si el daño no es instantáneo. · Art. 4.4

11. ¿Qué norma específica se encarga de regular la participación de los funcionarios públicos en la prevención de riesgos laborales?

• A.El Estatuto de los Trabajadores.
• B.La propia Ley 31/1995 mediante su artículo 34 y disposiciones adicionales.
• C.Un Real Decreto que adapte la LPRL a las peculiaridades de la Administración.✓
• D.La Ley de Procedimiento Administrativo Común.

Justificación: El artículo 3.1 señala que la normativa de prevención de riesgos se adaptará a las Administraciones Públicas mediante normas específicas (como el RD 1488/1998). · Art. 3.1

12. Según el artículo 4.7, las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, se consideran condiciones de trabajo cuando:

• A.Influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.✓
• B.Hayan sido pactadas en convenio colectivo.
• C.Superen las 40 horas semanales de jornada.
• D.Generen un entorno de trabajo estresante según el comité de empresa.

Justificación: La definición de condición de trabajo incluye aspectos de organización y ordenación que influyan en la generación o magnitud de los riesgos. · Art. 4.7.d

1. Según el artículo 5 de la Ley 31/1995, ¿cuál es el objetivo principal de la política en materia de prevención de riesgos laborales?

• A.La sanción de los incumplimientos empresariales en materia de seguridad.
• B.La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.✓
• C.La creación de servicios de prevención ajenos en todas las empresas de más de 50 trabajadores.
• D.La transferencia de competencias exclusivas a las Comunidades Autónomas en materia de salud laboral.

Justificación: El artículo 5.1 establece que la política tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad. · Art. 5.1

2. En la elaboración de la política de prevención de riesgos laborales, el Gobierno contará con la participación de:

• A.Exclusivamente el Consejo General del Poder Judicial.
• B.Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.✓
• C.Únicamente los servicios de prevención propios de las grandes empresas.
• D.Los Colegios Profesionales de Médicos y Graduados Sociales.

Justificación: La ley exige que el Gobierno consulte y cuente con la participación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. · Art. 5.2

3. ¿Qué órgano es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional?

• A.El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• B.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• C.La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.✓
• D.La Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales.

Justificación: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se define legalmente como el órgano asesor y de participación institucional en estas políticas. · Art. 13

4. Respecto a las actuaciones de las Administraciones públicas en materia de prevención, ¿cuál de las siguientes NO es una actuación prevista en el artículo 5.2?

• A.La investigación y vigilancia del cumplimiento de las normas.
• B.La promoción de la formación específica en materia de prevención.
• C.La gestión directa de la tesorería de las Mutuas Colaboradoras.✓
• D.El fomento de actividades de prevención en las pequeñas y medianas empresas.

Justificación: La gestión directa de la tesorería de las Mutuas no forma parte de los fines de la política de prevención descritos en el art. 5. · Art. 5.2

5. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por un representante de cada Comunidad Autónoma y un número igual de representantes de:

• A.La Administración General del Estado.
• B.Las organizaciones empresariales más representativas exclusivamente.
• C.La Administración General del Estado y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.✓
• D.Expertos designados por el Ministerio de Sanidad.

Justificación: Su composición es cuatripartita: Administración General del Estado, CC.AA., organizaciones sindicales y organizaciones empresariales. · Art. 13.2

6. ¿Qué institución actúa como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado en materia de prevención?

• A.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• B.El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.✓
• C.La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios.
• D.El Consejo Económico y Social.

Justificación: El INSST (antes INSHT) es el órgano de referencia técnico para la Administración General del Estado. · Art. 8.1

7. Las Administraciones Públicas promoverán que la prevención de riesgos laborales se incluya en:

• A.Únicamente en los programas de formación profesional de grado superior.
• B.Los programas de doctorado relacionados con la ingeniería.
• C.Los programas educativos en todos los niveles y grados del sistema educativo.✓
• D.Exclusivamente en los convenios colectivos de ámbito estatal.

Justificación: La ley establece el fomento de la prevención en todos los niveles del sistema educativo. · Art. 5.2.f

8. En relación con la normativa de prevención, ¿qué carácter tiene la Ley 31/1995 según su artículo 2?

• A.Es una norma dispositiva que puede ser anulada por acuerdo entre partes.
• B.Tiene carácter de derecho supletorio respecto a los convenios colectivos.
• C.Tiene carácter de derecho mínimo necesario indisponible.✓
• D.Es una norma de aplicación exclusiva al sector industrial.

Justificación: La normativa de prevención tiene carácter de mínimo necesario, pudiendo ser mejorada pero nunca empeorada por los convenios. · Art. 2.2

9. ¿Quién ostenta la presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• A.El Director General de la Inspección de Trabajo.
• B.La persona titular de la Secretaría de Estado de Empleo.✓
• C.Un representante elegido por las Comunidades Autónomas por mayoría simple.
• D.El Secretario General de Riesgos Laborales.

Justificación: La presidencia de la Comisión corresponde al Secretario de Estado de Empleo. · Art. 13.3

10. ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?

• A.Sancionar económicamente a las empresas que incumplan la normativa.
• B.La asistencia técnica a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.✓
• C.La resolución de los expedientes de incapacidad temporal.
• D.La firma de los planes de prevención de las empresas privadas.

Justificación: Entre sus funciones destaca la asistencia técnica y colaboración con la Inspección de Trabajo. · Art. 8.1

11. Las decisiones de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se adoptan por:

• A.Mayoría absoluta de todos sus miembros.
• B.Unanimidad de los representantes de las Comunidades Autónomas.
• C.Mayoría de los miembros presentes.✓
• D.Consenso entre las cuatro administraciones y organizaciones que la integran.

Justificación: Como órgano colegiado, salvo disposición específica en su reglamento, rige la mayoría de los presentes. · Art. 13.4

12. La política preventiva debe prestar especial atención a las actividades de:

• A.Las grandes multinacionales con sede en España.
• B.Las pequeñas y medianas empresas y a los sectores de riesgo especial.✓
• C.Exclusivamente al sector público estatal.
• D.Las empresas de menos de 10 trabajadores únicamente.

Justificación: La ley menciona específicamente a las PYMES y sectores con riesgos especiales como focos de atención de la política administrativa. · Art. 5.3

1. Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo supone:

• A.La existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.✓
• B.Una facultad discrecional del empresario según el tamaño de la unidad productiva.
• C.Una obligación exclusiva de las Administraciones Públicas competentes.
• D.Un derecho que solo se activa en caso de accidente laboral previo.

Justificación: El artículo 14.1 establece que el derecho de los trabajadores implica un deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales. · Art. 14.1

2. En el marco de la responsabilidad empresarial, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

• A.Deberá ser compartido al 50% entre el empresario y el trabajador.
• B.Podrá ser repercutido al trabajador mediante deducciones salariales justificadas.
• C.No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.✓
• D.Será subvencionado íntegramente por el Ministerio de Trabajo.

Justificación: La ley prohíbe taxativamente que el coste de las medidas de prevención recaiga sobre los trabajadores. · Art. 14.5

3. De acuerdo con el artículo 19, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada:

• A.Únicamente en el momento de su contratación.
• B.Solo cuando se produzcan accidentes laborales graves o muy graves.
• C.Tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o en las tecnologías.✓
• D.Cada cinco años de forma obligatoria, independientemente de los cambios en el puesto.

Justificación: La formación debe impartirse en la contratación, cambios de funciones, nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. · Art. 19.1

4. Ante una situación de riesgo grave e inminente, el trabajador tendrá derecho a:

• A.Abandonar el puesto de trabajo solo si cuenta con autorización previa del delegado de prevención.
• B.Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.✓
• C.Solicitar la baja laboral automática ante la mutua colaboradora.
• D.Denunciar ante la Inspección de Trabajo antes de abandonar el puesto.

Justificación: La ley permite la interrupción de la actividad y el abandono del lugar de trabajo cuando el riesgo sea grave e inminente. · Art. 21.2

5. En relación con la vigilancia de la salud, ¿en qué supuesto es obligatorio el consentimiento del trabajador para someterse a reconocimientos médicos?

• A.Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud.
• B.Como norma general, salvo en los supuestos legalmente previstos tras informe de los representantes de los trabajadores.✓
• C.Siempre, sin excepción alguna debido al derecho fundamental a la intimidad.
• D.Solo cuando lo solicite el Comité de Seguridad y Salud.

Justificación: La vigilancia de la salud es voluntaria con carácter general, salvo que sea necesaria para evaluar riesgos o proteger a terceros. · Art. 22.1

6. El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de:

• A.Infracción administrativa sancionable por la Autoridad Laboral.
• B.Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.✓
• C.Delito de imprudencia profesional según el Código Penal.
• D.Falta leve en todo caso, independientemente de las consecuencias.

Justificación: Las infracciones del trabajador en prevención se consideran incumplimiento laboral según el régimen disciplinario del Estatuto de los Trabajadores. · Art. 29.3

7. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán:

• A.Fusionar sus servicios de prevención de forma obligatoria.
• B.Cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.✓
• C.Nombrar a un único responsable de seguridad común para todas las plantillas.
• D.Solicitar una autorización especial a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Justificación: La ley establece el deber de cooperación entre empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo. · Art. 24.1

8. La evaluación de los riesgos adicionales que pudieran afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente deberá incluir:

• A.Únicamente los riesgos físicos y químicos.
• B.La naturaleza, el grado y la duración de la exposición.✓
• C.Solo los riesgos derivados de la carga de trabajo nocturna.
• D.La edad de la trabajadora y sus antecedentes clínicos previos.

Justificación: El empresario debe determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición para valorar el riesgo para la embarazada. · Art. 26.1

9. Si los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la seguridad de una trabajadora embarazada y las condiciones de trabajo no pueden adaptarse:

• A.Se procederá al despido por causas objetivas.
• B.La trabajadora deberá solicitar obligatoriamente una excedencia sin sueldo.
• C.Deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.✓
• D.Pasará directamente a la situación de incapacidad temporal por enfermedad común.

Justificación: Ante la imposibilidad de adaptación del puesto, debe ofrecerse un puesto o función diferente y compatible. · Art. 26.2

10. Respecto a la protección de los menores de 18 años, el empresario debe realizar una evaluación de los puestos antes de la incorporación:

• A.Solo si el menor no posee titulación de formación profesional.
• B.Teniendo en cuenta específicamente su falta de experiencia y su inmadurez para valorar riesgos.✓
• C.Únicamente en actividades industriales o de construcción.
• D.No es necesaria una evaluación específica, basta con la general de la empresa.

Justificación: Se debe considerar específicamente la falta de experiencia, la inmadurez y el desarrollo incompleto de los menores. · Art. 27.1

11. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada:

• A.Tienen derecho a recibir el mismo nivel de protección que los trabajadores fijos de la empresa.✓
• B.No tienen derecho a vigilancia de la salud por su escasa permanencia.
• C.Solo recibirán formación si el contrato supera los seis meses.
• D.Deben aportar sus propios equipos de protección individual (EPIs).

Justificación: La ley establece expresamente la igualdad de protección entre trabajadores temporales y fijos. · Art. 28.1

12. En el supuesto de que el empresario no adopte las medidas necesarias tras la paralización de actividades por riesgo grave e inminente por parte de los representantes de los trabajadores:

• A.La paralización quedará sin efecto transcurridas 12 horas.
• B.La Autoridad Laboral podrá anular la paralización en el plazo de 24 horas.
• C.La Autoridad Laboral debe ratificar o anular la paralización en el plazo de 24 horas.✓
• D.Los trabajadores perderán el derecho al salario de los días de paralización.

Justificación: La paralización comunicada por los representantes debe ser confirmada o levantada por la Inspección de Trabajo en 24 horas. · Art. 21.3

1. Según el artículo 31 de la Ley 31/1995, se entiende por servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de:

• A.La productividad de la empresa y la rentabilidad económica.
• B.La seguridad y la salud de los trabajadores.✓
• C.La integridad de las instalaciones y maquinaria de la empresa.
• D.El cumplimiento estricto de la normativa de seguridad social.

Justificación: La definición legal se centra exclusivamente en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores como fin primordial del servicio. · Art. 31.1

2. ¿Cuál de las siguientes NO es una de las funciones que deben prestar los servicios de prevención mediante el asesoramiento y asistencia al empresario?

• A.El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
• B.La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud e integridad de los trabajadores.
• C.La determinación de las sanciones disciplinarias a imponer a los trabajadores que incumplan las medidas preventivas.✓
• D.La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

Justificación: Las funciones del servicio de prevención son técnicas, asesoras y asistenciales; la potestad sancionadora recae exclusivamente en el empresario. · Art. 31.3

3. Para que un empresario pueda asumir personalmente la actividad de prevención, ¿cuál es el número máximo de trabajadores que puede tener la empresa si desarrolla su actividad de forma habitual en el centro de trabajo?

• A.Hasta 10 trabajadores.
• B.Hasta 25 trabajadores.✓
• C.Hasta 50 trabajadores.
• D.Hasta 100 trabajadores.

Justificación: El empresario podrá asumir la prevención si tiene hasta 10 trabajadores, o hasta 25 si la empresa tiene un único centro de trabajo. · Art. 30.1

4. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo, especialmente en lo referente a:

• A.La gestión de las nóminas y seguros sociales derivados de accidentes.
• B.La representación legal del empresario ante la Inspección de Trabajo.
• C.La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.✓
• D.La contratación de seguros de responsabilidad civil patronal.

Justificación: La vigilancia de la salud es una de las áreas fundamentales de asesoramiento y apoyo que deben cubrir los servicios de prevención. · Art. 31.3.d)

5. Cuando el servicio de prevención no sea asumido directamente por el empresario, ¿qué modalidad debe utilizarse obligatoriamente si no se constituye un servicio de prevención propio?

• A.Un servicio de prevención mancomunado.
• B.Un servicio de prevención ajeno.✓
• C.Un sistema de autogestión simplificada.
• D.La designación de un delegado de personal como responsable técnico.

Justificación: Si no se asume personalmente, no se constituye un servicio propio ni se designan trabajadores, se debe recurrir a uno ajeno. · Art. 31.4

6. De acuerdo con el artículo 31.5, los servicios de prevención ajenos deberán ser objeto de una acreditación por la Administración previo cumplimiento de requisitos, ¿de qué tipo es dicha Administración?

• A.Administración Local (Ayuntamientos).
• B.Administración Laboral.✓
• C.Administración Sanitaria exclusivamente.
• D.Ministerio de Industria y Energía.

Justificación: La ley especifica que la acreditación corresponde a la Administración laboral, tras la constatación de medios por la autoridad sanitaria. · Art. 31.5

7. ¿En qué supuesto es obligatorio, con carácter general, constituir un servicio de prevención propio según el desarrollo reglamentario de la LPRL?

• A.Empresas de más de 100 trabajadores.
• B.Empresas de más de 250 trabajadores que realicen actividades del Anexo I del Reglamento.
• C.Empresas de más de 500 trabajadores.✓
• D.Siempre que lo decida el Comité de Seguridad y Salud, independientemente del número de trabajadores.

Justificación: La ley remite al reglamento, que establece la obligatoriedad para empresas de más de 500 trabajadores (o más de 250 en sectores de riesgo). · Art. 31.2

8. Para que el empresario pueda designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, estos deben:

• A.Tener una antigüedad mínima de 5 años en la empresa.
• B.Poseer la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar.✓
• C.Ser necesariamente miembros del Comité de Empresa.
• D.Tener dedicación exclusiva a tareas de prevención en todo caso.

Justificación: La normativa exige que los trabajadores designados tengan la capacidad (formación técnica) adecuada a los riesgos de la empresa. · Art. 30.2

9. En relación con los servicios de prevención mancomunados, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

• A.Solo pueden constituirse entre empresas de la misma provincia.
• B.Se consideran servicios de prevención ajenos a todos los efectos legales.
• C.Se pueden constituir entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.✓
• D.Requieren que las empresas tengan más de 1.000 trabajadores en total.

Justificación: La ley permite el servicio mancomunado específicamente para empresas que comparten espacio físico o centro de trabajo. · Art. 31.2

10. Los integrantes de los servicios de prevención tienen el deber de guardar sigilo profesional sobre:

• A.Toda la información económica de la empresa que conozcan.
• B.La información relativa a la salud de los trabajadores y las estrategias comerciales.✓
• C.La identidad de los representantes de los trabajadores.
• D.El contenido del Plan de Prevención, que es secreto industrial.

Justificación: El deber de sigilo se refiere especialmente a datos de salud y secretos comerciales/industriales conocidos por su labor. · Art. 31.2 y 37

11. Si un empresario decide no constituir un servicio de prevención propio pese a estar obligado por el número de trabajadores, ¿qué consecuencia jurídica tiene?

• A.Ninguna, si contrata un servicio ajeno que cubra todas las disciplinas.
• B.Una infracción administrativa muy grave.
• C.Una infracción administrativa grave.✓
• D.La clausura inmediata del centro de trabajo por la autoridad laboral.

Justificación: El incumplimiento de las obligaciones en materia de modalidades de organización preventiva se tipifica generalmente como infracción grave. · LPRL y LISOS

12. La formación de los trabajadores designados para las actividades de prevención debe ser:

• A.Financiada íntegramente por el propio trabajador.
• B.Facilitada por el empresario y realizada dentro de la jornada laboral o en otras horas pero con descuento de jornada.✓
• C.Únicamente teórica y mediante plataformas online oficiales.
• D.Necesariamente un título universitario de Grado en Prevención.

Justificación: El tiempo dedicado a la formación se considera tiempo de trabajo y el coste no puede recaer sobre el trabajador. · Art. 19 y 30

1. Según el artículo 33 de la Ley 31/1995, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre:

• A.La contratación de cualquier nuevo trabajador en la empresa.
• B.La determinación de las retribuciones variables por productividad.
• C.La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.✓
• D.La elección de los representantes sindicales en el comité de empresa.

Justificación: El artículo 33 establece la obligación de consulta previa sobre la planificación y organización del trabajo y el impacto de las nuevas tecnologías en la seguridad y salud. · Art. 33.1.a

2. ¿Quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo?

• A.Los Enlaces Sindicales.
• B.Los Delegados de Prevención.✓
• C.Los Técnicos de Prevención de nivel superior.
• D.Los miembros del Servicio de Prevención Propio.

Justificación: La Ley define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales. · Art. 35.1

3. En una empresa que cuenta con una plantilla de 600 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención deben ser designados?

• A.3 Delegados de Prevención.
• B.4 Delegados de Prevención.✓
• C.5 Delegados de Prevención.
• D.6 Delegados de Prevención.

Justificación: Según la escala del art. 35.2, para centros de trabajo de 501 a 1.000 trabajadores corresponden 4 Delegados de Prevención. · Art. 35.2

4. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, conforme a la escala establecida, en el ámbito de:

• A.Los órganos de representación previstos en el Estatuto de los Trabajadores.✓
• B.Las secciones sindicales con presencia en la empresa.
• C.La asamblea general de los trabajadores por mayoría absoluta.
• D.El propio Comité de Seguridad y Salud.

Justificación: La designación se realiza por y entre los representantes del personal (Delegados de Personal o Comité de Empresa) según la normativa laboral. · Art. 35.2

5. En las empresas de hasta 30 trabajadores, ¿quién ejercerá las funciones de Delegado de Prevención?

• A.Un trabajador designado por el empresario.
• B.El Delegado de Personal.✓
• C.No es obligatoria la figura del Delegado de Prevención.
• D.El Comité de Seguridad y Salud provincial.

Justificación: En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal es el Delegado de Prevención. · Art. 35.2

6. ¿Cuál de las siguientes facultades NO corresponde a los Delegados de Prevención?

• A.Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• B.Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.
• C.Sancionar a los trabajadores que incumplan las medidas de prevención.✓
• D.Ser consultados por el empresario sobre las decisiones a que se refiere el artículo 33.

Justificación: La facultad sancionadora es exclusiva del empresario, no de los representantes de los trabajadores. · Art. 36.1

7. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención, y se constituirá en:

• A.Todas las empresas con más de 10 trabajadores.
• B.Todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.✓
• C.Empresas de más de 100 trabajadores exclusivamente.
• D.Cualquier empresa que tenga representación sindical.

Justificación: La constitución obligatoria del Comité de Seguridad y Salud se produce a partir de los 50 trabajadores. · Art. 38.2

8. ¿Con qué periodicidad mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud según la Ley 31/1995?

• A.Mensualmente.
• B.Bimensualmente.
• C.Trimestralmente.✓
• D.Semestralmente.

Justificación: El Comité se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. · Art. 38.3

9. Respecto al sigilo profesional de los Delegados de Prevención, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?

• A.Solo deben guardar sigilo sobre los datos médicos de los trabajadores.
• B.Les es de aplicación lo dispuesto en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre el deber de sigilo.✓
• C.No tienen deber de sigilo al ser representantes de los trabajadores.
• D.El sigilo solo se aplica a los secretos industriales conocidos por azar.

Justificación: A los Delegados de Prevención se les aplica lo dispuesto en el ET sobre el deber de sigilo profesional de los representantes de los trabajadores. · Art. 37.3

10. ¿Qué sujetos pueden participar con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?

• A.Únicamente los delegados sindicales del centro de trabajo.
• B.Los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no formen parte del Comité.
• C.Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa.✓
• D.Cualquier trabajador de la empresa que lo solicite por escrito.

Justificación: Participarán con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los responsables técnicos que no formen parte del Comité. · Art. 38.2

11. En el marco de sus competencias, los Delegados de Prevención están facultados para:

• A.Paralizar la actividad de la empresa de forma unilateral y definitiva.
• B.Acceder a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.✓
• C.Modificar el Plan de Prevención sin consentimiento del empresario.
• D.Representar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Justificación: Tienen derecho a acceder a la información y documentación necesaria, con las limitaciones previstas en la Ley. · Art. 36.2.b

12. Si una empresa tiene varios centros de trabajo dotados de Comités de Seguridad y Salud, ¿qué posibilidad contempla la Ley para coordinar sus actuaciones?

• A.La creación de una Comisión Mixta Central dependiente del Ministerio de Trabajo.
• B.La designación de un Delegado de Prevención Único para toda la geografía nacional.
• C.La creación de un Comité Intercentros con las funciones que el convenio colectivo le atribuya.✓
• D.La Ley no contempla ninguna estructura superior a los Comités de centro de trabajo.

Justificación: El artículo 38.3 menciona que los convenios colectivos podrán acordar la creación de Comités Intercentros. · Art. 38.3

1. Según la Ley 31/1995, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades:

• A.Únicamente de carácter administrativo y civil.
• B.Administrativas, así como, en su caso, penales y civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse.✓
• C.Exclusivamente pecuniarias sancionadas por la Inspección de Trabajo.
• D.Administrativas y penales, quedando excluida la responsabilidad civil si hay sanción previa.

Justificación: La ley establece la compatibilidad de las responsabilidades administrativas con las penales y las civiles por daños y perjuicios. · Art. 42.1

2. ¿Qué órgano es el encargado de imponer las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, previa instrucción del oportuno expediente?

• A.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social directamente.
• B.El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• C.La autoridad laboral competente, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.✓
• D.El Comité de Seguridad y Salud de la empresa afectada.

Justificación: La Inspección propone la sanción mediante acta de infracción, pero la potestad sancionadora reside en la autoridad laboral. · Art. 45

3. En relación con las responsabilidades administrativas, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales remite la determinación de las infracciones y sanciones a:

• A.El Código Penal.
• B.La Ley General de la Seguridad Social.
• C.La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).✓
• D.El Estatuto de los Trabajadores.

Justificación: Las infracciones y sanciones se rigen por su normativa específica, actualmente el Texto Refundido de la LISOS. · Art. 42.2

4. Las limitaciones a la facultad del empresario para sancionar a los trabajadores por incumplimientos en prevención de riesgos se rigen por:

• A.Lo dispuesto en el convenio colectivo o, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores.✓
• B.La Ley de Procedimiento Administrativo Común.
• C.La decisión unilateral del Comité de Seguridad y Salud.
• D.Únicamente lo establecido en la Ley 31/1995.

Justificación: El incumplimiento de los trabajadores se considera falta laboral conforme al Estatuto de los Trabajadores o convenios. · Art. 29.3

5. Cuando el inspector de trabajo constate un peligro grave e inminente para la seguridad y salud, podrá:

• A.Sancionar económicamente de forma inmediata al empresario.
• B.Ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.✓
• C.Solicitar autorización judicial previa para detener la actividad.
• D.Solo puede recomendar el cese de la actividad al empresario.

Justificación: La Inspección tiene la potestad de paralizar trabajos ante riesgos graves e inminentes de forma cautelar. · Art. 44.1

6. En el caso de obras de construcción, si un contratista incumple sus obligaciones preventivas, ¿quién tiene responsabilidad solidaria respecto a las infracciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa de seguridad?

• A.El promotor de la obra en todo caso.✓
• B.Únicamente el jefe de obra como persona física.
• C.El subcontratista que realice la tarea específica.
• D.No existe responsabilidad solidaria en el ámbito administrativo, solo penal.

Justificación: En el ámbito de la construcción, se establece una responsabilidad solidaria según la normativa de infracciones y sanciones. · Art. 42.3

7. La paralización de trabajos acordada por la Inspección de Trabajo se mantendrá hasta que:

• A.Se abone la multa administrativa correspondiente.
• B.Hayan transcurrido un máximo de 48 horas.
• C.Se subsanen las causas que la motivaron.✓
• D.Lo determine el Delegado de Prevención mediante acta formal.

Justificación: La paralización es una medida cautelar que cesa cuando desaparece el riesgo que la originó. · Art. 44.2

8. ¿Qué consideración tiene la responsabilidad administrativa por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales respecto a los entes públicos?

• A.Las Administraciones Públicas están exentas de cualquier sanción pecuniaria.
• B.Se rigen por un procedimiento especial de medidas correctoras en lugar de multas pecuniarias generales.✓
• C.Se les aplican exactamente las mismas multas que a las empresas privadas.
• D.Solo tienen responsabilidad si actúan como promotores de obras.

Justificación: El personal con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas tiene un régimen de protección específico. · Art. 45

9. El recargo de prestaciones de Seguridad Social en caso de accidente de trabajo por falta de medidas preventivas es:

• A.Una sanción de carácter penal.
• B.Una indemnización civil por daños y perjuicios.
• C.Una responsabilidad administrativa pecuniaria incompatible con la multa.
• D.Independiente y compatible con las demás responsabilidades.✓

Justificación: El recargo de prestaciones es compatible con las responsabilidades civiles, penales o administrativas. · Art. 42.1

10. Si una empresa es sancionada por una infracción calificada como muy grave por reincidencia, el Gobierno o las Comunidades Autónomas pueden:

• A.Inhabilitar permanentemente al empresario para ejercer su actividad.
• B.Hacer pública la sanción impuesta en el boletín oficial correspondiente.✓
• C.Expropiar los bienes de la empresa para pagar a los trabajadores.
• D.Detener al responsable de prevención de la empresa.

Justificación: La publicidad de las sanciones por infracciones muy graves es una facultad de la autoridad competente. · Art. 53

11. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales prescriben:

• A.Al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves.✓
• B.A los seis meses todas ellas por ser materia de seguridad social.
• C.A los cinco años, independientemente de su gravedad.
• D.A los diez años en cumplimiento del Código Civil.

Justificación: Se aplica el régimen de prescripción de la LISOS (1 año leves, 3 años graves, 5 años muy graves). · Art. 43

12. ¿Quién puede impugnar ante la autoridad laboral la paralización de trabajos acordada por la Inspección de Trabajo?

• A.Únicamente los trabajadores afectados.
• B.El empresario, en el plazo de tres días laborables.
• C.El empresario, sin que dicha impugnación suspenda la paralización.✓
• D.Solo el Servicio de Prevención Ajeno.

Justificación: El empresario puede impugnarla, pero la paralización debe cumplirse de inmediato mientras se resuelve. · Art. 44.3